5. 阻擋女性升遷成為高階經理人或高級文官的無形阻礙，在學理上稱為下列何者？
(A)莫非定理(Murphy’s Law)
(B)玻璃天花板(Glass Ceiling)
(C)白京生定律(Parkinson’s Law)
(D)彼得原則(Peter Principle)

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統計： A(0), B(287), C(13), D(5), E(0) #3892699

詳解 (共 4 筆)

#7391791
5. 阻擋女性升遷成為高階經理人或高級文官的無形阻礙，在學理上稱為下列何者？
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(A) 莫非定理(Murphy’s Law)

      任何事情如果有出錯的可能，那麼就會有極大的機率出錯
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(B) 玻璃天花板(Glass Ceiling)

      指女性或其他弱勢群體在職場中，雖然表面上沒有明文限制升遷，但實際上受到組織文化、性別刻板印象、權力結構等因素影響，難以晉升至高階管理職位的現象。
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(C) 白京生定律(Parkinson’s Law)
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    1. 行政首長多喜歡增加用人
   2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低
   3. 機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比
   4. 機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多，效能卻相對低落
   5. 機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗
   6. 機關至年終會「消化預算」
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(D) 彼得原則(Peter Principle)

      組織中的成員會因表現良好而不斷升遷，直到升到自己無法勝任的職位
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#7372601
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#7380934

玻璃天花板：某些組織會針對某些身份、性別、種族的人，給予較少升遷機會，使他們似乎有些看不到的玻璃擋在上面

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#7377183
玻璃天花板」（Glass Ceiling）是一個社會學與職場隱喻，指女性或少數族群在組織中試圖晉升高層職位時，遭遇到的隱形、難以突破的障礙。此現象源於刻板印象與組織結構問題，儘管受害者具備足夠能力，升遷之路仍會被無形阻擋。 [1, 2, 3]
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私人筆記 (共 3 筆)

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