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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
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58.勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?
(A)三個月。
(B)六個月。
(C)九個月。
(D)十二個月。
答案:
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統計:
A(0), B(15), C(0), D(0), E(0) #4039683
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/02
#7529173
考題觀念 本題在測驗考生對**《勞動基準...
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58 勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)三個月(B)六個月(C)九個月(D)十二個月
#2464550
58 勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
#2998655
59.有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者正確?(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同。(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。(D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者,不在此限。
#4039684
60.小明是大學生,利用暑假在餐廳打工,若他在打工期間遭受到雇主不利的對待,可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
#4039685
61.勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限?(A)二十四個月。(B)十二個月。(C)十個月。(D)六個月。
#4039686
62.有關工資給付的原則,下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#4039687
63.小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務,得不發給。
#4039688
64.勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內?(A)每個月薪水。(B)按日計酬所給予之現金。(C)每個月績效獎金。(D)以上皆是。
#4039689
65.何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
#4039690
66.小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法?(A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。(C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時間不受限制。(D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資可約定低於基本工資。
#4039691
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