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台鐵/專技◆護理師◆基本護理學 (包括護理原理、護理技術) 與護理行政
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108年 - 108-1 專技高考基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政#74480
> 試題詳解
64 急診護理長處理醫護同仁間之衝突,下列處理態度何者較為適當?
(A)盡力使單位護理人員不要與醫師有衝突情況發生
(B)有衝突發生時儘量大事化小事,小事化無
(C)有衝突發生時請督導長或護理部主任來協助解決
(D)運用衝突解決的基本策略,控制衝突在適當的程度即可
答案:
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統計:
A(64), B(163), C(219), D(2007), E(0) #1940391
詳解 (共 1 筆)
Q
B1 · 2024/10/20
#6232765
1. 評估選項:- (A) 盡力避免衝突...
(共 215 字,隱藏中)
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身為單位的護理長,處理衝突時之正確態度為: (A)盡力使單位護理人員不要有衝突情況發生 (B)有衝突發生時盡量大事化小事,小事化無 (C)有衝突發生時請督導長或護理部主任來解決 (D)不必害怕衝突的發生,只要運用衝突解決的基本策略,控制衝突在適當的程度即可
#636750
65 下列何者屬於護理人員專業能力進階中 N2→N3 層級的訓練重點? (A)醫療糾紛防範 (B)案例分析 (C)護理倫理 (D)危機處理
#1940392
66 有關臉書等社群網站的溝通原則,下列何者不適當? (A)不回應個人的醫療問題,而是建議當事人去醫療機構檢查或看病 (B)可使用本名或匿名方式進行貼文 (C)談論公事時,即使沒有洩漏病人隱私,也有可能洩漏工作上的秘密 (D)應檢查並刪除不適當的留言
#1940393
67 對於新古典理論(或稱修正理論)的敘述,下列何者最為適切? (A) Mayo 發現非正式組織的普遍存在,並且會對正式組織的領導造成影響 (B)霍桑研究(Hawthorne studies)發現組織的規章應做彈性調整才能提升工作效率 (C) Maslow 需求層級理論認為只要滿足員工的高層次需求,就可以不用考慮員工的低層次需求 (D) McGregor 的 Y 理論是在強調組織需求應該重於個人需求 代號:2106 頁次:8-8
#1940394
68 病人分類制度的目的是預測病人照護需求、評估護理時數和所需人力,實施時必須注意下列原則, 何者不適當? (A)為方便使用,不需要考量信效度的問題 (B)為確保資料正確,應該要規劃稽核機制 (C)為省時省力,分類系統不可影響臨床護理照護時數 (D)為強化效益,分類系統應有多功能發展
#1940395
69 有關組織結構與授權原則的敘述,下列那一項最為適切? (A)組織結構越趨向扁平化時,應增加授權的程度 (B)組織結構越扁平時,控制幅度越小,決定權集中在最高主管 (C)組織規模越大,宜採分權式,可以聽到不同意見 (D)金字塔型組織的職權是由上向下遞增
#1940396
70 下列那一項疾病不是藉由媒介物傳染? (A)霍亂 (B)痢疾 (C)水痘 (D)傷寒
#1940397
71 Benner(1984)提出護理專業技能成長模式,主張護理專長訓練由生手到專家可以分為 5 個階段, 小雯是一位進階學習者,有時無法區分輕重緩急,護理長進行下列那一項措施協助小雯改善較適當? (A)護理長決定找照護相關知識的文章讓小雯閱讀 (B)護理長決定調整派班,減少小雯照顧的個案數 (C)護理長決定下達清楚指令,以助小雯判斷輕重緩急 (D)護理長決定用情境模擬教學,訓練小雯因應複雜情境
#1940398
72 護理部門實施護理人員在職教育及護理技術稽核,其目的是為了要滿足下列那項護理評鑑範疇? (A)適切的護理管理 (B)人力素質及品質促進 (C)舒適的醫療環境及照護 (D)完備的醫療體制及運作
#1940399
73 在衡量護理生產力時,下列何項因素較不需列入考量? (A)病人疾病嚴重度 (B)護理時數 (C)病房占床率 (D)疾病診斷
#1940400
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