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8. 關於工作滿意的敘述，下列何者敘述錯誤？
(A)滿意是一種存在於個人需要與組織期待兩者間一致性的函數
(B)工作滿意即為對工作的情意導向狀況
(C)內在工作滿意指對工作內涵的滿意；外在滿意指對工作環境、待遇、社會地位等外在
條件的滿意
(D)工作滿意的分析單位是團體，工作士氣的分析單位是個人
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統計： A(199), B(243), C(190), D(4315), E(0) #3115655
統計： A(199), B(243), C(190), D(4315), E(0) #3115655
詳解 (共 5 筆)
Bagelhelper(不賣)
#6282806
工作滿意→個人
工作士氣→團體
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這樣改對嗎？
16
0
Zeal Zhu
#7426309
工作滿意常被定義為個人對工作的「需要」與組織實際提供的「期待／報酬」之間一致程度的函數，一致程度越高則滿意度越高。
工作滿意本質上是一種情意（affective）導向的心理狀態，反映個人對工作正面或負面的情感評價，區別於「認知」層面的判斷。
工作滿意（job satisfaction）的分析單位是個人，指個別員工對其工作的情意反應；工作士氣（morale）的分析單位是團體，指整個組織或團體成員共同展現出的士氣氛圍與工作意願。
工作滿意常見的二分架構：
• 內在滿意：針對工作本身內涵，如成就感、自主性、工作內容的挑戰性
• 外在滿意：針對工作周邊條件，如薪資待遇、工作環境、人際關係、社會地位等
工作滿意常見的二分架構：
• 內在滿意：針對工作本身內涵，如成就感、自主性、工作內容的挑戰性
• 外在滿意：針對工作周邊條件，如薪資待遇、工作環境、人際關係、社會地位等
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