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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
9.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?
(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日;
(B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週;
(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金;
(D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
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統計:
A(41), B(1), C(1), D(1), E(0) #3176643
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008108
1. 題目解析 該題目詢問有關勞動基準法...
(共 574 字,隱藏中)
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39.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1年內合計不超過30日(B)勞工得請事假,1年內合計不得超過3週(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金(D)勞工結婚者,婚假10天、工資照給。
#1553800
10依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1年內合計不超過30日; (B)勞工得請事假,1年內合計不得超過3週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假10天、工資照給。
#3176019
7.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3176216
11.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週;(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3177730
5.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3177902
8.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3178505
8.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過30 日 (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週 (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金 (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3179362
10.雇主應置備勞工名卡,此項名卡應保管至勞工離職後: (A)1 年; (B)3 年; (C)5 年; (D)7 年。
#3176644
11.依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)違反勞動契約情節重大者; (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者; (C)對於所擔任的工作確實不能勝任; (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。
#3176645
12.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作 為其計算基礎? (A)4 個月; (B)5 個月; (C)6 個月; (D)7 個月。
#3176646
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