題組內容

1. 解釋名詞（共 14 分）

(1)心理契約(psychological contract)（2 分）

申論題作答 (共 4 筆)

依時間顯示最近 4 筆。
Sandy Pan
Sandy Pan
申論題作答 #35008
81 分
81 總分
題意符合度
85分
論證結構
80分
語言表達
75分
27秒 總時間 0 人解鎖 2026.05
正文
心理契約是一種無形的協議，存在於雇主與員工之間，隱含了雙方對彼此的共同預...
解鎖 92 字
Sandy Pan
Sandy Pan
申論題作答 #29066
77 分
77 總分
題意符合度
82分
論證結構
76分
語言表達
70分
5分17秒 總時間 0 人解鎖 2026.04
作答大綱
無形的 非正式的
正文
心理契約是一種無形的協議，存在於雇主與員工之間，它並不是正式的合約，而是...
解鎖 157 字
a0987354630
a0987354630
申論題作答 #12444
98 分
98 總分
題意符合度
100分
論證結構
95分
語言表達
100分
6分14秒 總時間 1 人解鎖 2026.04
正文
員工與組織之間，在書面契約以外的一種不成文的、雙方對彼此義務和期望的默契...
解鎖 35 字 1 人已解鎖
黑嚕嚕小萱
黑嚕嚕小萱
申論題作答 #6195
81 分
81 總分
題意符合度
85分
論證結構
75分
語言表達
85分
2分46秒 總時間 0 人解鎖 2026.03
正文
係指上下屬間互相有期待，卻沒明示出來之情形。
解鎖 20 字

詳解 (共 10 筆)

alice
alice
詳解 #3301695
2019/04/20
心理契約是美國著名管理心理學家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他認為，心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收穫而提供的一種配合。”雖然這不是有形的契約，但卻發揮著有形契約的作用。
Hsiang
Hsiang
詳解 #3547402
2019/08/20

是指組織和員工對於「員工對組織的貢獻」以及「組織提供的報酬」所抱持的整體期待．個體提供貢獻或努力工作完成組織生產的目的：相對的，組織也要給予個體所要的「誘因」，藉此吸引個體的貢獻．

資料來源：王毅－企業管理

阿路
阿路
詳解 #3470127
2019/07/09
員工與公司間非正式化的契約關係，個體奉獻自我期望能有所回饋，企業滿足員工期望
黑桐幹也
黑桐幹也
詳解 #3134286
2018/12/27


(共 1 字，隱藏中）
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謝薇 薇
謝薇 薇
詳解 #3324345
2019/05/03


心理契約是植基於人們心中的認知，亦即人們認為自己的貢獻已經得到承諾，將在未來得到回報，因而擬定一份契約來報答對方


http://www.bestwise.com.tw/_trial_files/b2132a/ch01.pdf

 

Ruuu
Ruuu
詳解 #3134444
2018/12/27
心理契約係指員工與所屬組織間的雇用關係，...
(共 320 字，隱藏中）
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安兒
安兒
詳解 #3377983
2019/05/27
企業能清楚每個員工的發展期望，並滿足之；...
(共 73 字，隱藏中）
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莊淳淨
莊淳淨
詳解 #3554269
2019/08/24
企業清楚知道員工需要甚麼，盡力去滿足；而員工也會全力奉獻給公司，因為知道公司會滿足他們的需求
Yu Chen
Yu Chen
詳解 #3286836
2019/04/11
勞方與資方的無形契約，勞方進行勞務奉獻後...
(共 48 字，隱藏中）
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Anna
Anna
詳解 #3493438
2019/07/19
員工與企業間的無形契約，員工進行勞務奉獻...
(共 47 字，隱藏中）
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私人筆記 (共 1 筆)

Terry Tung
Terry Tung
私人筆記 #6516610
2024/11/18
心理契約是指雇主與員工之間的非正式、隱性...
(共 108 字，隱藏中）
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