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技檢◆就業服務-乙級
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103年 - 1031109第三梯就業服務乙級技術士術科#18090
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題組內容
三、A公司因違反就業服務法(以下簡稱本法)經勞動部廢止所聘僱之外國人之聘僱許可,外 國人因有本法第59條規定情事,勞動部限期外國人轉換雇主或工作。請回下列問題:
(三)接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之日起最長幾日內,檢附文件通知當地主管 機關實施檢查?(2分)
詳解 (共 8 筆)
Beryl Chen
詳解 #1767798
2016/07/11
3日內
黃鈺舒
詳解 #1699449
2015/03/15
3日內向當地主管機關通報
湘嵐
詳解 #1717713
2015/10/18
3曰通知當地主管機關
黃鈺舒
詳解 #1694127
2014/12/15
3天內通報
Gavin老師
詳解 #2525945
2017/12/10
三日內外國人受聘僱從事就業服務法第四十六...
(共 542 字,隱藏中)
前往觀看
Hank
詳解 #3058711
2018/11/03
30日
Fanny Pan
詳解 #3044424
2018/10/23
接續翌日起的三天內向當地縣市政府通報
toxic Lin
詳解 #4118619
2020/07/06
3日
(共 4 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
(一)指派至上述哪2個工作場所,須事先向勞動部申請許可?(4分)
#15756
(二)每次申請變更工作場所最長多久?期滿後可再延長,一年內累計最長為多久?(4分)
#15757
(三)雇主如未經許可指派所聘僱外籍家庭看護工變更工作場所,依規定可處新臺幣多少罰 鍰?(2分)
#15758
五、依據身心障礙者權益保障法第38條規定,不列入定額進用總人數計算範圍之單位有哪 些?請任舉5個單位。(10分)
#15759
七、JohnKrumboltz認為,雖然遺傳和環境對人們的行為影響深遠,但學習也是影響人們行 為發展的一項有力因素,傳統生涯理論太過依賴特質與特徵論,但在目前多變與不確定 的時代,生涯協助的重心應放更多於「學習」上,並應更重視以往傳統理論所忽略的機 緣(Happenstance),因此其提出「計畫性機緣」(Planned Happenstance)概念,並提出職涯 協助者可用三個步驟來協助案主善用機緣。請問是哪三步驟? (10分)
#15761
八、任舉5個用以評析就業市場供需狀況變化的統計指標,及提供該項指標之政府單位。(10 分)
#15762
九、依據「中華民國職業分類典」之結構分為4種類別,包括大類、中類、小類及細類等,請就下列5大類名稱之職業名稱進行配對。(10分)大類名稱:第一大類第三大類第五大類第七大類 |第〇大類 |職業名稱:(1)技術工及有關工作人員(2)民意代表、行政主管、企業主管及經理人員(或民代及主管、經理人員)⑶服務工作人員及售貨員(4)現役軍人(5)技術員及助理專業人員
#15763
十、就業服務人員在運用社會資源進行評估時,可參考的理論架構有哪五種?(10分)
#15764
一、某甲因生涯規劃,擬投資從事不動產經紀業之經營;茲試問該某甲向主管機關申請 不動產經紀業開業時,應符合那些要件?又應於多久期限內開始營業?另經紀業如 僱用未具備經紀人員資格者,從事仲介或代銷業務時,會受到何種處罰?請依不動 產經紀業管理條例及相關子法之規定,分別詳述之。(25 分)
#15765
二、按內政部為方便直轄市、縣(市)主管機關處理不動產經紀業受託居間或代理銷售 (租賃)不動產廣告案件,維護消費者權益,並促進不動產交易安全,經訂頒「不 動產經紀業廣告處理原則」,據以實施。試問何謂不動產經紀業廣告?又對於不動 產廣告不實案件之查核,其權責分工原則為何?(25 分)
#15766
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