題組內容
3.近年整體的趨勢而言,教師兼任行政工作的意願,有逐漸下降的現象,且行政人員 更換頻繁,對於校務發展及運作產生影響。賀滋勃格(F. Herzberg)於 1966 年提出 雙因子激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory),下圖為該理論之示意圖,請根據 圖中資訊回答以下問題:
(2)請運用該理論舉兩項做法,並說明所舉做法如何有效提升教師兼任行政工作之意願。 (6 分)
申論題作答 (共 47 筆)
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包
申論題作答 #84201
74 分
74
總分
8分8秒 總時間
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2026.06
正文
以激勵因素方面來看,校長可公開舉辦頒獎儀式,讚賞行政績效佳的老師,讓教師...
董冠昕
申論題作答 #84152
50 分
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總分
4分12秒 總時間
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2026.06
作答大綱
以下是舉2點,提升教師兼行政人員的意願。 1. 2.
正文
以下試舉2點,提升教師兼行政人員的意願。 1.學校可提供教師更多的行政津貼,...
教檢一次過!!!
申論題作答 #83700
55 分
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總分
4分12秒 總時間
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2026.06
作答大綱
1.提升工作環境的滿意度,環境若一直更動、變換,會造成教師面臨壓力,因此學...
正文
1.提升工作環境的滿意度,環境若一直更動、變換,會造成教師面臨壓力,因此學...
lily521
申論題作答 #80819
74 分
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總分
1分33秒 總時間
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2026.06
作答大綱
激勵因素 保健因素
正文
a.根據激勵因素的成就感與受賞識感,校長可於晨會時間公開表揚優秀的行政兼教...
N
申論題作答 #80400
94 分
94
總分
2分55秒 總時間
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2026.06
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做法一:賦予決策權與建立專業成長階梯 具體執行:學校可「召開行政共備會議...
隨便寫寫都會過
申論題作答 #77951
56 分
56
總分
9分6秒 總時間
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2026.06
正文
可以在教師兼任行政時候,給予其對應的積分,這個積分可以對其升遷發展帶來正...
筑
申論題作答 #77520
19 分
19
總分
28秒 總時間
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2026.06
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我是一個圓
申論題作答 #77165
51 分
51
總分
7分39秒 總時間
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2026.06
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一、可以提高擔任教師與行政工作的成就感,如將老師的才能、興趣、專業溶入到...
21
申論題作答 #75912
57 分
57
總分
5分15秒 總時間
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2026.06
正文
做法一:提供兼任行政工作的教師額外的行政津貼,基於保健因素的角度降低教師...
胡育睿
申論題作答 #75564
57 分
57
總分
14分58秒 總時間
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2026.06
正文
1.提高成就感與受賞識感:設立選拔優良教師制度,定期選出並公開讚揚;並且對...
詳解 (共 5 筆)
特教老師的日常(111正取)
詳解 #6165835
做法一:提高成就感與受賞識感 具體措施...
(共 385 字,隱藏中)
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小艾
詳解 #6137924
運用雙因子激勵保健理論提升教師兼任行...
(共 631 字,隱藏中)
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在汪洋特教海裡掙扎的鴨
詳解 #6366900
一、對應激勵因素,可建立完善的升遷制度,...
(共 164 字,隱藏中)
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Samoyed
詳解 #6136781
根據賀滋勃格的雙因子激勵保健理論(Mo...
(共 526 字,隱藏中)
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YungWW
詳解 #6482086
提升激勵因素:將行政經驗納入升遷與專業發...
(共 81 字,隱藏中)
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