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113年 - 113 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員:機械設計#123498
> 申論題
題組內容
第三題【25 分】 如圖 3 所示,一根直徑 10mm 的退火中碳鋼(其楊氏係數 E=200GPa6.抗拉強度 σu = 58Kgf/mm2 6.降伏強度 σy=35Kgf/mm2 ),用來設計一個植入天花板的掛勾,用以懸吊一 部機車(假設重量為 150 公斤)。現在要先評估該掛勾的垂直段(假設長 50mm)是否有足 夠的強度承受該重量? [所有問題請列出算式,並以正確的公制單位作答,未列出必要的計算不給分,非整數 數值請四捨五入取至小數點下 2 位數,若條件不足,請自行做合理假設]
(5) 試估算該掛勾最大可以掛載多少公斤的重量才會發生斷裂!(5%)
相關申論題
(1) 請分析以圖中(A)與(B)的兩種截面方向焊接(即以寬度呈水平和垂直兩種方式),在相 同 W 荷重下,其末端變形量的比值。(10 分)
#524932
(2) 若以(A)的截面方向焊接,末端的向下變形量要控制在 5mm 以下,W 的最大重量為 多少公斤。(5 分)
#524933
(3) 這樣的鋼板拿來設計一根拉力板手,兩端施以 2000 公斤的拉力,會產生多少 mm 的 變形量?(5 分)
#524934
(4) 呈上題這樣的鋼板可以承受多少拉力而不產生斷裂。(5 分)
#524935
第一題【25 分】 甲有一幅名畫 P 畫等待出售,乙知悉後,委任丙代為購買並授予代理權,同時囑託買 價不得超過 100 萬元。丙接受委任後,即以乙之代理人的名義,發函向甲購買 P 畫, 但於發函時卻將金額誤寫為 1000 萬,甲收到信後,立即回函表示:「願意出售」。問當 事人間之法律關係如何?(25 分)
#524936
第二題【25 分】 甲將其所有之土地 G 地設定普通地上權予乙,供其於該土地上建築房屋,但未約定地 上權之存續期間及地租。設定登記完成後,乙即於 G 地上建造一棟木造平房居住,30 年後,乙已經往生,其之家人等皆已遷往他處居住,徒留一棟破爛之空屋於 G 地上。問甲可收回 G 地自用嗎?(25 分)
#524937
第三題【25 分】 甲於午休時間欲至附近簡餐店用餐,然看見窗外傾盆大雨,發現自己手邊沒有雨傘,看 見隔壁的同事座位旁有一把雨傘,且該同事今天請假,於是「借用」該雨傘至簡餐店, 用餐完畢後將雨傘放回原處,試問甲應如何論處?(25 分)
#524938
第四題【25 分】 甲收到汽車定期檢驗通知書,遂前往某加油站附設驗車廠,在檢驗時發現甲之汽車車燈 有違法改裝,驗車廠工作人員乙,告訴甲給他 1000 元,就讓他通過檢驗,於是甲支付 乙 1000 元,乙就讓甲驗車通過,試問乙之行為要如何論處?(25 分)
#524939
第一題【20 分】 在人力資源管理的基礎操作中,一些核心概念如招聘、培訓、激勵和績效評估,構成了 企業日常管理活動的基礎,我們也會遇到一些專業術語,這些術語反映了管理中的關鍵 流程與活動。理解並能夠應用這些概念,對於管理員工和制定策略至關重要,這些概念 有助於企業提高員工的工作效率,並促進整體運營。請簡述下列專業名詞。(每題 5 分) (1) X 理論與 Y 理論 (Theory X and Theory Y) (2) 工作分析 (job analysis) (3) 工作擴大化 (job enlargement) (4) 個人激勵性薪資設計 (individual incentive plan)
#524940
第二題【20 分】 一名工作三年的員工最近申請了家庭照護假,因其家中有長期需要照護的親屬,這讓他 無法全心投入工作,並且考慮是否要離職。請說明如何促進員工的工作與生活平衡?請 列舉三項具體措施,並說明這些措施如何幫助員工在工作和生活之間找到平衡。
#524941
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