二、高階文官為當前各國公共人力資源管理的骨幹，其角色與職能為何？規範高階文官的體制與一般文官的管理，有何不同？（25 分）

三、多元化管理（diversity management）在各國公私部門人力資源管理領域中已成為重要課題。我國政府的人事行政部門如何面對此「多元工作人力」及「多元管理」的潮流？試舉例說明。 （25 分）

四、我國公務人員考績制度對促進公共人力資源管理具有關鍵地位，它與公務人員任用、陞遷、獎懲、待遇、訓練及發展關係密切。因此，學術界和實務界對於「如何善用考績之結果」，有那些具體的建議？（25 分）

一、在過去，軍警人員與國家之間，被認為係屬所謂「特別權力關係」 ，其特徵包括義務人所服義務具不特定性，且對之無從提起行政救濟。今，K 市消防局基於消防需要，在未依據「公務人員保障法」第 23 條第 1 項與 第 2 項之規定： 「公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。」「實施輪班、輪休制度之業務性 質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應考量加班之性質、強度、密 度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班補償評價之級距與下限， 訂定換算基準，核給加班費、補休假。」並認為此乃公務員本應服之義務，且又屬工作條件與管理措施之要求，因此逕自依其所訂定的「消防機關外勤消防人員超勤加班費核發要點」之規定，在未取得消防隊員同 意之前提下，對未領取加班費且未就超勤時數休假之消防人員，直接以 獎勵補償之方式補償。消防隊員甲，對於其所屬消防局之作為有所不服。 試問，其得如何提起救濟？且又應為如何之主張？（25 分）

二、公務員之義務，基本上規定於「公務員服務法」 ，此法所形成的義務，屬公務員執行職務、遂行行政作用所應遵守的義務。其中，公務員除了有忠實執行職務之義務外，亦有服從長官所發命令之義務。試問，所謂「服從義務」之內涵為何？（25 分）

三、公務員保持中立，在本質上被認為既係義務，同時也是權利。請依據「公務人員行政中立法」之相關規定，就公務員可否加入政黨、公務員可否兼任政黨組織職務，以及公務員可否支持或反對特定政治意向活動，分別說明之。 （25 分）

四、T 市政府衛生局所屬公務員甲，遭受職場霸凌。甲得以經何種管道以尋 求權益保護？倘 T 市政府成立調查小組，經調查而作出最終評議，衛生局因此否准了甲之主張。試問，甲可否針對衛生局之決定，提起行政爭訟？（25 分）

一、試舉例說明賦予行政機關過大的裁量權之錯誤立法技術，及如何予以改進或避免？（25 分）

二、中央法規標準法第 17 條規定「法規對某一事項規定適用或準用其他法規之規定者，其他法規修正後，適用或準用修正後之法規。」試舉例說明本條款於法律適用實務上可能產生那些爭議？又應如何從立法技術上避免爭議？（25 分）

三、憲法法庭 111 年憲判字第 6 號判決理由明文：「在我國憲法之單一國體制下，如專屬中央立法事項，地方即無以自治條例另行立法之權，至多只能依中央法律之授權，就其執行部分，於不違反中央法律之前提下，自訂相關之自治條例或規則。相對於此，即使是憲法保障之地方自治事項，均仍受憲法及中央法律之拘束，且不得牴觸憲法及中央法律之規定。」試說明上述內容與法治國原理之關係，並申論其對我國中央與地方權力劃分可能產生什麼正面及負面影響？（25 分）

四、試舉例說明，運用什麼樣的立法技術，看似可以快速地回應民意的訴求，但實際上可能在後來的執法上會違反民意？（25 分）

114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#134498

114年 - 114 原住民族特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#130852

114年 - 114 高等考試_三級_人事行政：公共人力資源管理#128646

114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#127698

113年 - 113 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#124273

113年 - 113 原住民族特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#122592

113年 - 113 高等考試_三級_人事行政：公共人力資源管理#121425