題組內容

三、近年來，許多研究與實務觀察指出，現代年輕世代(如 Z 世代或 α 世代)在工作價值觀上與傳統職場世代存在差異，例如更重視工作意義、彈性、自主性與心理感受，而較不以終身雇用或升遷階梯作為主要目標。

假設你是一位組織中的管理者或部門主管，面對此一世代差異：

2. 請說明你觀察到的現代年輕世代工作價值觀與傳統職場世代的衝擊。(15%)
(簡要說明差異及對管理的影響)