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115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_春季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險經營#138272(50題)

115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_春季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:人身保險概論#138269(50題)

115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_春季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:核保理論與實務#138268(50題)

115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_春季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:核保醫務常識#138267(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司從業人員_甄試試題_第10階-助理技術員-電力、電務:電子學概要#138261(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階-助理技術員-電力 第10階-助理技術員-電力(臨軌施工) 第10階-助理技術員-電務 第10階-助理技術員-電務(產學合作) 第10階-助理技術員-電務(臨軌施工):電工機械概要#138253(50題)

115年 - 115-1 國立中央大學附屬中壢高級中學教師甄選試題:數學科#138235(15題)

【已刪除】115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 10 階、第 11 階:作文#138233(1題)

115年 - 115 高雄中學_正式教師甄選試題︰體育科#138232(19題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階-助理站務員-運務、第11階-服務員-運務(身心障礙):鐵路運輸學概要#138231(50題)

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5.小慧全家從北部搬到南部,因而轉學到新學校。他很快就熟悉學校周遭的環境,能跟老師及同學有不錯的互動,也能掌握導師的期許和班規。依據史坦伯格 (R. Sternberg)的智力三元論,大智展現了哪一種智力? (A)情境智力 (contextual intelligence) (B)經驗智力 (experiential intelligence) (C)社交智力 (interpersonal intelligence) (D)組合智力 (componential intelligence)

19.小江今年六年級,第一次段考成績不理想,讓他感到失望。小江可以採取下列哪種問題中心因應策略(problem-centered coping)? (A)透過運動放鬆心情 (B)鼓勵自己把握下次的機會 (C)向老師或同學請教學習方法 (D)告訴自己想開一點,分數不是最重要的事

69.利用篩檢工具進行隨機雙盲分組研究,發現有篩檢組的死亡人數為每千人有4位,未篩檢組的死亡人數為每千人有8位,顯示可以降低50%的疾病死亡率(RR= 0.5),此項篩檢工具的number needed to screen(NNS)應該是多少? (A)4 (B)125 (C)250 (D)500

70.根據美國預防醫學工作小組(U.S. Preventive Services Task Force)的建議,關於骨質疏鬆症的篩檢,下列何者最適當? (A)對於65歲(含)以上婦女,建議篩檢 (B)對於50歲(含)以上所有停經婦女,建議篩檢 (C)對於65歲(含)以上男性,建議篩檢 (D)對於50歲(不含)以下所有男性或女性,均不建議篩檢

17.「人們常說『富不過三代』,白手起家的一代,往往處境惡劣,缺乏創業的條件。迫於現實壓力,自然心生警惕,知道沒有特意努力,根本沒有出頭的日子。為了追求創業的條件,事事必須耗費苦心,在困難中建設的基礎,一定比較踏實,所以容易獲致成功。第二代及第三代,如果善加利用這個基礎,應該會比第一代更有成就。但是人在舒適的環境中,往往不太容易激發向上的意志,創造力也相對缺乏,因此成就往往反而不如第一代。第二代多少還受到第一代的言行影響,也目睹他們辛勤奮鬥的事蹟,所以大致還知道用功。可是到了第三代,不但沒吃過苦,甚至也沒看過前人奮鬥的歷程,就容易鬆懈。人一旦鬆懈,即使有與生俱來的好條件,也是無濟於事。」下列選項何者最符合本文意旨?(A)說明理想和現實的差距(B)說明創造力和環境的關係(C)說明死生有命,富貴在天之理(D)說明由儉入奢易,由奢入儉難