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研究所、轉學考(插大)◆分子生物學

研究所、轉學考(插大)◆景觀設計

國際海洋法及人權法

115年 - [無官方正解]115 中央警察大學_碩士班入學考試試題：英文#139754(23題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_刑事警察研究所、法律學研究所：刑法及刑事訴訟法#139752(4題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_犯罪防治研究所：犯罪統計與資料分析#139750(11題)

115年 - 115 中央警察大學_博士班入學考試試題_鑑識科學研究所：刑事鑑識#139748(6題)

115年 - 115 中央警察大學_博士班入學考試試題_警察政策研究所_警察法學組：警察法學#139747(4題)

115年 - 115 中央警察大學_博士班入學考試試題_警察政策研究所_警察行政組：警察學及警察行政#139745(4題)

115年 - 115 中央警察大學_博士班入學考試試題_刑事警察研究所：犯罪偵查學#139744(5題)

115年 - 115 中央警察大學_博士班入學考試試題_犯罪防治研究所：犯罪學#139743(4題)

115年 - 115 中央警察大學_學士班二年制技術系入學考試試題：憲法#139741(20題)

115年 - 115 中央警察大學_學士班二年制技術系入學考試試題：國文#139739(20題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

藥師一階國考 生物藥劑考題 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：參考考選部公告之命題大綱，分章節的生物藥劑學練習題，藥學系準備藥師國考一階之試題。 若有錯誤，請告知...

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講師：衝啊！

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教甄英文考古題線上課程

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供教甄英文線上課程。

民法 繼承 第 1196 條

課程：民法 繼承
章節：第 三 章 遺囑 第 二 節 方式

描述：口授遺囑，自遺囑人能依其他方式為遺囑之時起，經過三個月而失其效力。

民法 繼承 第 1197 條

課程：民法 繼承
章節：第 三 章 遺囑 第 二 節 方式

描述：口授遺囑，應由見證人中之一人或利害關係人，於為遺囑人死亡後三個月內，提經親屬會議認定其真偽，對於親屬...

民法 繼承 第 1198 條

課程：民法 繼承
章節：第 三 章 遺囑 第 二 節 方式

描述：下列之人，不得為遺囑見證人： 一、未成年人。 二、受監護或輔助宣告之人。 三、繼承人及其配偶或其直系血...

02.各機關、團體、學校依法設置之駐衛警察，其使用警械之有關規定，下列敘述何者正 確？ (A)其使用之警械係以警棍為原則。 (B)所需警棍得自行購置，無須向警察局備查。 (C)不得對其逕行配發警槍。 (D)因使用警械致人傷亡，使用人自行賠償。

31 下列何種典範認為正常行為與偏差行為是同時發展出來的？ (A)生物典範 (B)心理分析典範 (C)行為典範 (D)素質－壓力典範

39.下列何者屬於警政民間化（Privatization of Policing）的作法？ (A)維安特勤小組 (B)社區巡守組織 (C)快速打擊部隊 (D)私人保全公司 (E)警察志工團體

40.警察機關處理聚眾活動的原則，下列何者正確？ (A)行政中立 (B)取締非法 (C)以暴制暴 (D)保障合法 (E)防制暴力

17 你受理民眾陳情有牌廢棄車輛占用道路，下列處置程序何者最正確？ (A)現場勘察如係失竊車輛，先依廢棄車輛查報，再依失竊程序處理 (B)認定為廢棄車輛後，應於車體明顯處張貼清理通知書，限車主於 7 日內清理，並拍照存證 (C)張貼清理通知書完畢後，僅需對廢棄車輛的車牌拍照存證 (D)認定為廢棄車輛後，分局業務單位應於 7 日內通知縣(市)政府環境保護局辦理移置作業

28 勞工甲是公司之資深員工，對相關業務熟悉且有自己想法，因此當雇主要求改變工作流程時，甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣，認為甲公然的挑戰其管理權限，且拒絕依循指示，當下表示甲 就做到今天為止，並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確？ (A)雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主 指示提出異議，不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法