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國語播音與閩南語播音

飼料與營養學概要

養殖生態與管理概要

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：音樂科#140267(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：特教身障科#140266(70題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：輔導專業知能科#140265(8題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：視覺藝術科#140264(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：體育科#140263(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：家政科#140262(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：童軍科#140261(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：國文科#140260(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：本土語文-閩南語科#140259(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：輔導活動科#140258(50題)

40.玫玫國不開放國際貿易，也沒有政府，國內僅生產 A、B、C、D，每種產品都是最終產品。玫玫國於 2040 年、2041 年及 2042 年的產品銷售量與單位價格，如下表所示。所有產品皆被國內的消費者購買。下列以 2040 年為基期年，基於這些數據而推論的敘述，何者正確？ (A)玫玫國的 CPI 變動逐年下降(B)玫玫國的 GDP 平減指數變動先升後降(C)由於沒有政府消費性支出的數據，故無法計算 GDP(D)根據上表數據，可推測 2043 年的 CPI 將上升

39.欽欽國於去年的部分統計資料如下表，以下對基於該表而推論的敘述，何者正確？ (A)國際貿易入超 (B) GNP(國民生產毛額)為 1230(C) NI(國民所得)為 1220 (D) DI(可支配所得)為 810

38.若國際上僅有大大國與廈廈國，二國在生產每單位教科書與考卷的成本，以及兩國之就業人口，分別如下表所示。下列敘述，何者較為合理？ (A)廈廈國具有絕對優勢(B)依據比較利益，廈廈國不會進口考卷(C)依據比較利益，大大國比較適合生產教科書(D)各國專業化生產某一財貨後，一天之內生產三千單位考卷

(三)假設政府的預算限制為：政府支出＝稅收＋發行公債＋發行貨幣，而民間無意願購買政府公債，則嘉嘉國政府應發行多少貨幣，才能填補支出不足？【4 分】

(二)請從需求面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】

(一)請從生產面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】

憲在要幹嘛：憲法重點整理〈下集〉

講師：最佳姐

簡介：好的參考書，能節省考生時間。 整理的內容，皆為考試曾經出現過的考點，可以幫助考生在最短時間掌握到考試...

國中會考國文

講師：yamoltest1

簡介：整理國中會考重點筆記，並蒐集相關題目

基本電學

講師：tina

簡介：基本電學

現在式和現在進行式

課程：國小數學
章節：文法

過去式和過去進行式

課程：國小數學
章節：文法

感嘆修辭法

課程：國中作文-修辭法
章節：修辭法介紹

描述：當一個人遇到令他快樂、憤怒、驚訝、悲傷、歡喜，或是厭惡的人、事、物，在寫作時，把這種表現內心情感的聲...

65. 下列有關先天性甲狀腺功能低下之敘述，何者最正確？ (A)為新生兒篩檢指定項目中盛行率最高的遺傳性疾病。 (B)其原因甲狀腺素合成不良(dyshormonogenesis)比例比發育不良(dysgenesis)高。 (C)甲狀腺素合成缺陷通常是以自體隱性方式遺傳。 (D)若是因為母親有促甲狀腺激素受器抗體(thyrotropin receptor-blocking antibody)所導致，做125I scan，常可看見異常顯影。 (E)現行台灣的新生兒篩檢，亦能篩檢出中樞型甲狀腺功能低下。

4 有關常見遺傳疾病之敘述，下列何項正確？ (A)唐氏症是 21 號染色體多一條，95%非遺傳所造成 (B) X 染色體脆折症為單基因遺傳疾病，女性發生率高於男性 (C)裘馨氏肌肉萎縮症是為染色體異常遺傳疾病，每胎產下重症寶寶機率為 1/4 (D)海洋性貧血為多基因遺傳疾病，也會受到環境因素共同調控而產生

2.下列四種鹼在正丁胺中的鹼性強度，由高至低的順序何者正確？①CH3OLi ②CH3ONa ③CH3OK ④NH2CH2CH2ONa (A)④③②① (B)③②①④ (C)③④①② (D)④①②③

76.使用氣動式叩擊器（pneumatically powered device）的氣體壓力為多少psig？(A)5～15 (B)20～25 (C)30～40 (D)45～55

24. 同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口，自從新主管上任後，開始可將組織目標當作個人目標。 新主管賞罰分明，但真正讓人信服的，是他對同仁的真誠關心與肯定，沒有差別待遇；同時，新 主管會讓部屬瞭解手上工作的意義，讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫，因此一起建構 出來的願景不是口號，而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格，最接近下 列那一種領導理論？ (A)交易型領導 (B)領導者-成員交換理論 (C)轉換型領導 (D)魅力型領導

25. 有關公務員揭弊機制設計時考量之敘述，下列何者錯誤？ (A)貪腐容忍度低卻不敢揭弊，原因之一係害怕遭受報復 (B)揭弊怕被貼標籤，故需組織機關與社會文化支持 (C)揭弊管道需顧及被揭弊者權益的保護，最好需明文立法保障 (D)我國公務人員行政中立法明訂揭弊者權益保護機制