最新資料

高中技藝◆美顏

高中技藝◆飾品製作

高中技藝◆服裝設計

115年 - 115-2 臺北市立南港高工_正式教師甄選試題︰國文#141104(8題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：機械/製圖/配管/生物產業機電/電腦機械製圖科#141091(40題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：電機科/電機空調科#141090(52題)

115年 - 115 新北市國民小學_暨幼兒園教師甄選試題：普通科-數學#141089(10題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：物理科#141080(30題)

115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題︰土木科#141077(24題)

115年 - 115-1 AI應用規劃師_中級能力鑑定公告試題_第三科：機器學習技術與應用#141075(50題)

115年 - 115-1 中級AI應用規劃師試題_第二科：大數據處理分析與應用#141063(50題)

115年 - 115-1中級AI應用規劃師公告試題_第一科：人工智慧技術應用與規劃_#141062(50題)

115年 - 115 遙控無人機專業操作證屆期換證學科測驗題庫(115/04/07) 301-324#141061(0題)

16. 試 問 下 列 哪 一 個 向 量 與 向 量 u 垂 直 ？ ( 單 選 題 ，3 分) (A) (2,1) (B) (1,0) (C) ( 1, 2) (D) (1, 1) (5) (2,1) 

38. 歸納題文，甲黨應連結表 1 哪兩項資料來支持其控訴？該學者的改革建議方案最可能 為何？請 先 在 答 題卷作 答表 格左 欄寫出兩 項 資料及其關 聯 ， 再於 右欄 勾 選一 項 最可 能 的改革建議。(6 分；左欄 15 字內且須寫出兩項資料的關聯)

35. 關於長照政策的調整，政府官員與社福協會的看法，分別最符合何種社會福利制度功能 的預設？請從答題卷作答表格左欄提供的選項，在右欄先寫出分別對應的預設(代號) ， 並依 據 題 文 歸 納 官 員的政 策 偏 好 及 協 會對 政 策的 提 醒為何 。 ( 6 分 ；對 應 的 預設 代 號 填 答 正確，該欄始計分；各 15 字內) 官員最符合的預設與政策偏好，以及協會最符合 社會福利制度功能的預設 的預設與對政策的提醒(預設填入代號，偏好／ 提醒各 15 字內)

33. 依據題文 ， 小 莫 的行為 有哪 一項 涉及侵 害著作 權？請在 答 題 卷 作答 表 格左 欄寫 出 一 項 涉及侵權的行為代號(甲、乙、丙、丁)，並於右欄說明該行為構成侵害著作權之兩項 要件。(6 分，左欄寫出正確代號，本題始計分；右欄 20 字內，摘述題文不計分)

這是我的課程

講師：陳耘得

簡介：這是測試

123

講師：陳耘得

簡介：12312312

123123

講師：陳耘得

簡介：123123

否定句子

課程：國小數學
章節：文法

完成式

課程：國小數學
章節：文法

未來式

課程：國小數學
章節：文法

20 功能性顎骨矯正裝置（Functional Jaw Orthopedics, FJO）最常被使用於治療下列那一種異常咬合？ (A)安格氏 II 級合併前牙開咬 (B)安格氏 II 級合併前牙深咬 (C)安格氏 III 級合併前牙開咬 (D)安格氏 III 級合併前牙深咬

27 Moyers 混合齒列空間分析法，其計算基礎為下列何者？ (A)下顎四顆恆門齒近遠心寬度加總 (B)上顎四顆恆門齒近遠心寬度加總 (C)上顎第一、二乳臼齒近遠心寬度加總 (D)下顎第一、二乳臼齒近遠心寬度加總

19.通常使用半致死劑量(50% lethal dose, LD50)來衡量動物實驗中樣品的急性毒性強弱，當LD50為下列何者 時，在毒性分級上可被歸類為實際上無毒(practically nontoxic)？ (A)50～500 mg/kg (B)500～1,000 mg/kg (C)1～3 g/kg (D)5～15 g/kg

5.當1 g或1 mL藥品能溶於下列多少mL的溶媒時，其溶解度符合中華藥典所規定之「略溶」範圍？(A)5 (B)10 (C)50 (D)200

6.一般而言，有關糖漿劑製備過程之敘述，下列何者錯誤？(A)製造糖漿劑時，可加熱幫助蔗糖溶解 (B)加熱過程可能導致蔗糖轉化成葡萄糖和果糖 (C)蔗糖經加熱轉化後，甜度更高，顏色更深 (D)蔗糖經加熱轉化後，轉化糖較蔗糖安定且不易發酵

43 依性別平等工作法規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照常給付 (C)受僱於僱用 3 人以上雇主之受僱者，為扶養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小 時；減少之工作時間，不得請求報酬 (D)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主經主管機關同意後，雇主得以虧損或業務緊縮為 由拒絕受僱者復職