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力學

化學程序工業(包括質能均衡)

高分子化學

115年 - 115-2 專技高考_中醫師(一)：中醫基礎醫學（二）（包括中醫方劑學、中醫藥物學）#142593(80題)

115年 - 115 專技高考_助產師：助產學（二）（包括優生保健、遺傳諮詢、胚胎發育、不孕症護理、高危險妊娠護理、高危險分娩護理、高危險產後護理）#142592(80題)

115年 - 115-2 專技高考_中醫師(一)：中醫基礎醫學（一）（包括中醫醫學史、中醫基礎理論、內經、難經）#142590(80題)

115年 - 115 專技高考_助產師：助產學（一）（包括助產學緒論、生殖系統的解剖與生理、產前護理、分娩期護理、產後護理、新生兒護理）#142589(80題)

115年 - 115 專技高考_助產師：各科護理學（包括內外科、兒科、精神科與社區衛生護理學）#142588(50題)

115年 - 115 專技高考_助產師：基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政#142586(50題)

115年 - 115 臺中市政府所屬機關及學校護理人員暨公立幼兒園契約進用護理人員聯合甄選：學校衛生護理學與公共衛生護理學科#142585(80題)

115年 - 115 專技高考_助產師：基礎醫學（包括生理學、病理學、藥理學、微生物學與免疫學）#142584(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試_專業職(二)內勤/櫃台業務、郵務處理：企業管理大意及洗錢防制法大意#142582(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題：郵政三法大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識#142581(60題)

150. 會使臉頰顯得豐滿的粉底是： (A)暗色粉底 (B)膚色粉底 (C)明色粉底 (D)基本色 粉底。

149. 粗糙無光澤且易呈小皺紋的是： (A)油性肌膚 (B)乾性肌膚 (C)乾燥型油性肌膚 (D)正常肌膚。

148. 皮脂漏的皮膚，其外觀是： (A)乾而緊繃 (B)脫皮 (C)油膩而閃光 (D)紅腫。

(三)若 PC200 挖土機租金為每日 15,000 元，請問整個整地工程需多少施工經費？【7 分】

(二)須調配幾部挖土機同時作業，才能在預定時間內將挖土工程完成？【8 分】

 (一)挖土機每日之工率是多少？(M3/每日)【10 分】

國中社會(地理)

講師：花花林

簡介：{地理科目} 認識地理： 1.臺灣地理: (1)認識台灣的位置 (2)認識台灣地形與區域 (3)認識天氣與氣候 (4)了解...

全面英檢初級線上課程-聽說讀寫，一課搞定！

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供全面英檢初級的線上課程，聽說讀寫，一課搞定！

藥劑學與生物藥劑學_歷屆國考題整理

講師：小笨蛋

簡介：本課程適合藥師第一階段考試 整理範圍：108-1~114-2專技高考-藥劑學與生物藥劑學 僅題目分章節整理，詳解請...

1~13的倍數判別方式

描述：1~13的倍數判別方式

是非重點題目

描述：考試重點

自來水評價人員

課程：國營英文
章節：會話題

27.腎上腺素性受體可有alpha及beta兩種亞型，下列擬交感神經作用劑在有藥理作用劑量時，何者對於腎上腺素 性beta亞型受體親和力較大？ (A)methoxamine (B)clonidine (C)dobutamine (D)phenylephrine

45.Ephedrine異構物（結構如下圖）立體組態為？ (A)1S，2R (B)1R，2S (C)1R，2R (D)1S，2S

34 平衡計分卡可作為醫院組織績效衡量的方法，其發展來自於解決傳統績效評估的不足，此處所指 傳統績效評估係指下列那一構面？ (A)財務構面 (B)顧客構面 (C)內部流程構面 (D)學習與成長構面

14.關於腹瀉的原因和治療方法，下列敘述何者正確？ (A)嚴重腹瀉時的首要治療目標是提供足夠的蛋白質及熱量 (B)分泌型腹瀉通常只要禁食讓腸道休息就可以改善 (C)困難梭狀桿菌(Clostridium difficile)引起的腹瀉可能與抗生素的使用有關 (D)加護病房免疫功能低下的腹瀉病人，建議使用益生菌(probiotics)來改善狀況

31.關於飲食障礙症病因的敘述，下列何者正確？ (A)雙生子研究發現，遺傳可解釋暴食症60％的變異量 (B)厭食症與暴食症個案體內血清素代謝物的含量偏低 (C)厭食症個案看到食物時腦部背紋狀體區的GABA活動增加 (D)飲食障礙症女性個案的DRD2多巴胺基因之表現過多

4.有關目標管理(Management by Objectives, MBO)的敘述，下列何者錯誤？ (A)強調由管理者設定中等難度的目標，並以此來衡量員工績效的方法 (B) MBO 的目的是使用目標來激勵員工 (C)目標必須明確，是指要使用可衡量的評估指標 (D)目標必須被定期地評估進度，並進行績效回饋