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115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副：航海#141009(20題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船長：船長實務#141008(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：船舶操作與人員管理#141006(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：貨物作業#141004(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航行安全與氣象#141003(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航海與船舶操縱#141001(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：船舶操作與人員管理#141000(50題)

115年 - 115 桃園市國民小學教師聯合甄選初試試題：語文科-B#140954(50題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：國文科#140949(7題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：地理科#140948(13題)

150. 會使臉頰顯得豐滿的粉底是： (A)暗色粉底 (B)膚色粉底 (C)明色粉底 (D)基本色 粉底。

149. 粗糙無光澤且易呈小皺紋的是： (A)油性肌膚 (B)乾性肌膚 (C)乾燥型油性肌膚 (D)正常肌膚。

148. 皮脂漏的皮膚，其外觀是： (A)乾而緊繃 (B)脫皮 (C)油膩而閃光 (D)紅腫。

(三)若 PC200 挖土機租金為每日 15,000 元，請問整個整地工程需多少施工經費？【7 分】

(二)須調配幾部挖土機同時作業，才能在預定時間內將挖土工程完成？【8 分】

 (一)挖土機每日之工率是多少？(M3/每日)【10 分】

課程學習1

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學...

全彩圖解英文音標發音課-自然發音+KK音標一次全學會！

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供全彩圖解英文音標發音課程，學完讓你自然發音+KK音標一次全學會！ 課程特色: 1.圖解、音標、注音、符號...

高一下英文課程(十年級)

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：高一下單字課，老師講解，偶爾有片語。

國民教育法 第 48 條

課程：國民教育法條
章節：第 八 章 學生權益及家長參與

描述：國民教育階段內，家長為維護其子女之權益，應相對承擔輔導子女及參與家長會之責任，並為保障學生學習權及人...

國民教育法 第 49 條

課程：國民教育法條
章節：第 九 章 國民補習教育

描述：已逾齡未受國民教育之國民，應受國民補習教育。 國民補習教育，由學校設進修部實施之。

國民教育法 第 50 條

課程：國民教育法條
章節：第 九 章 國民補習教育

描述：學校進修部置主任一人，並得置組長若干人，由該校專任教師或職員兼任；教師依法由校內外合格人員兼任，職員...

27.腎上腺素性受體可有alpha及beta兩種亞型，下列擬交感神經作用劑在有藥理作用劑量時，何者對於腎上腺素 性beta亞型受體親和力較大？ (A)methoxamine (B)clonidine (C)dobutamine (D)phenylephrine

45.Ephedrine異構物（結構如下圖）立體組態為？ (A)1S，2R (B)1R，2S (C)1R，2R (D)1S，2S

14.關於腹瀉的原因和治療方法，下列敘述何者正確？ (A)嚴重腹瀉時的首要治療目標是提供足夠的蛋白質及熱量 (B)分泌型腹瀉通常只要禁食讓腸道休息就可以改善 (C)困難梭狀桿菌(Clostridium difficile)引起的腹瀉可能與抗生素的使用有關 (D)加護病房免疫功能低下的腹瀉病人，建議使用益生菌(probiotics)來改善狀況

31.關於飲食障礙症病因的敘述，下列何者正確？ (A)雙生子研究發現，遺傳可解釋暴食症60％的變異量 (B)厭食症與暴食症個案體內血清素代謝物的含量偏低 (C)厭食症個案看到食物時腦部背紋狀體區的GABA活動增加 (D)飲食障礙症女性個案的DRD2多巴胺基因之表現過多

30.家禽間質肺病毒感染雞可引起腫頭症候群，下列何者是最常見到的繼發感染性細菌？ (A)大腸桿菌(B)沙門氏菌(C)巴斯德桿菌(D)葡萄球菌

4.有關目標管理(Management by Objectives, MBO)的敘述，下列何者錯誤？ (A)強調由管理者設定中等難度的目標，並以此來衡量員工績效的方法 (B) MBO 的目的是使用目標來激勵員工 (C)目標必須明確，是指要使用可衡量的評估指標 (D)目標必須被定期地評估進度，並進行績效回饋