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安全管理手冊、警察勤務條例、警械使用條例、刑法概要

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115年 - 115 高等考試_三級_會計、審計：財政學#141854(31題)

115年 - 115 普通考試_化學工程：工業化學概要#141853(5題)

115年 - 115 普通考試_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#141852(30題)

115年 - 115 普通考試_化學工程：化工機械概要#141851(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_各類科（除公職社會工作師、公職獸醫師、公職建築師、公職護理師、公職營養師、公職食品技師、公職藥師外）：英文#141850(30題)

115年 - 115 高等考試_三級_天文：天文觀測#141849(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_財經廉政：經濟學與財政學概論#141848(23題)

115年 - 115 普通考試_水利工程：水文學概要#141847(4題)

115年 - 115 普通考試_統計：統計學概要#141846(10題)

115年 - 115 普通考試_資訊處理：計算機概要#141845(40題)

15. 早在十四世紀，那一個國家，就有了關於海事仲裁的專門立法？ (A)瑞典 (B)英國 (C)法國 (D)西班牙

14. 最初擬定航程計劃，選擇能將全部航線繪出，並量出大致航程的是那一種海圖？ (A)總圖 (B)大洋航行圖 (C)沿海航行圖 (D)近岸航行圖

13. 船舶應針對各種緊急事故，定期進行應急演練，針對船舶救生演練，應多久執行一次演習？ (A)一星期 (B)三星期 (C)一個月 (D)三個月

5. 列示我國船員法中述及之船長義務。

4. 依我國海商法第69條所規定由哪些事由所發生之毀損或滅失，運送人或船舶所有人不負賠償責任？

3. 航行計劃能否順利執行，影響因素為何？

食品化學-水分

講師：peter3610735

簡介：本章節針對水分的特性，分成四個章節，食品中的自由水、水活性與含水量的關係、水分與等溫吸濕曲線、玻璃轉...

國小高年級數學

講師：超強全服亥牙

簡介：教大家高年級數學的一些技巧

鐵路法重點整理

講師：j10118036a

簡介：法條枯燥乏味，若非本身有興趣或本科生，準備起來想必吃力無比。 本課程標示的重點，皆是考過的考點，搭配...

細胞學說：108 年學測36題

課程：高一學測生物
章節：1-1 細胞學說的發展

描述：本影片觀看完畢你會學會：細胞學說學測題解說：

年份

描述：年份

NTSC

描述：Ntsc

32.製作果醬時需依賴果膠、糖、酸的作用才能製成，下列敘述何者錯誤？ (A)酸的添加目的是為了抑制羧基(COOH)解離並可穩定果膠之間氫鍵的形成 (B)糖則可保持果醬的凝膠結構 (C)糖含量一般需要在 50%以上 (D)高甲氧基果膠製作的果醬必須含有大量的鈣離子才能形成凝膠

38.有關食品中碳水化合物(carbohydrate)之敘述，下列何者錯誤？ (A)單醣數目在 10-14 以下者可歸類為寡醣類 (B)單醣數目多且鍵結合成為長鏈狀時，即形成纖維(fiber)或薄膜(film) (C)支鏈澱粉是由很多葡萄糖以-1,4 結合及-1,6 結合而成的分枝狀聚合物 (D)糊精(dextrin)是介於寡醣類與澱粉間之聚合度較澱粉少之化合物的混合物

34. 臺灣期貨交易所現行所公告接受境外外資繳交保證金之外幣是否設有折扣比率 （Haircut）？ (A)均不設有折扣比率 (B)僅美元設有折扣比率 (C)僅美元不設有折扣比率，其餘 5 種外幣設有折扣比率 (D)均設有折扣比率

35. 當交易人觀察英鎊期貨價位，認為若今天英鎊能回跌到 1.6608 的支撐帶時，會再回頭漲升 一段行情，則交易人將會以下列哪一指令來下單獲利？ (A)價位為 1.6608 的停損買單 (B)價位為 1.6608 的停損賣單 (C)價位為 1.6608 的觸價買單 (D)價位為 1.6608 的觸價賣單

17.有關微乳劑(microemulsions)之敘述，下列何者最不適當？ (A)相較口服固體劑型，微乳劑體內吸收更快更有效  (B)微乳劑必須透過給與外在能量才可形成 (C)可製備為 o/w 或 w/o 等型式 (D)通常微乳劑可以經由不同給藥途徑投與

第一題【20 分】 在人力資源管理的基礎操作中，一些核心概念如招聘、培訓、激勵和績效評估，構成了 企業日常管理活動的基礎，我們也會遇到一些專業術語，這些術語反映了管理中的關鍵 流程與活動。理解並能夠應用這些概念，對於管理員工和制定策略至關重要，這些概念 有助於企業提高員工的工作效率，並促進整體運營。請簡述下列專業名詞。(每題 5 分) (1) X 理論與 Y 理論 (Theory X and Theory Y) (2) 工作分析 (job analysis) (3) 工作擴大化 (job enlargement) (4) 個人激勵性薪資設計 (individual incentive plan)