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115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【企業管理】:自來水營業管理#144740(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理工程師【機電工程】:電工原理#144713(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師:土木工程#144705(40題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:英文#144704(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理工程師【機電工程】:基本電學#144703(50題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:國語文#144702(35題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:教育心理學#144701(2題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:自來水法規#144700(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:國文(作文)#144699(1題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師:自來水工程#144698(50題)

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16. 當全班正在進行「雙腳連續跳躍」的活動,但班上有一位動作發展遲緩的幼兒無法達成。教師決定將該生的目標調整為「手扶桌緣進行垂直起跳」。這種因應個別差異而簡化目標的教學方法稱為什麼? (A)多層次教學 (B)隨機教學 (C)精熟教學 (D)方案教學

49. 準公共化幼兒園是與政府簽訂合作契約的私立幼兒園,它必需符合政府的一些規範項目,這些項目不包括? (A)收費數額 (B)專業評鑑 (C)生師比 (D)教保服務品質

50. 根據《教保服務人員條例》,林老師是剛剛進用的教保服務人員,在他任職後每二年應接受哪些專業研習? (A)性別平等及勞動權益相關課程各 3 小時以上 (B)基本救命術訓練 10 小時以上 (C)安全教育相關課程 5 小時以上 (D)緊急救護情境演習 2 次以上 

805.非屬特殊或巨額採購,不得訂定「總負債金額」之門檻作為投標廠商之資格條件。(A)O(B)X

31.某國中正推動正向行為介入與支持(PBIS)體系。依據 PBIS 的三級預防與介入架構,當 學校面對「全校約有 10% 至 15% 的學生,雖然沒有嚴重的反社會行為,但在日常課堂中 常有慣性遲到、不專心、偶發性人際口角等中度適應困難」時,下列哪一項學校措施最符 合 PBIS 中「第二級(次級預防/特定群體介入) 」的核心精神? (A)針對這群表現出早期警訊的特定高風險學生群體,開設小型、結構化的「社交技巧訓練 小組」或實施「每日行為檢核表(Check-In / Check-Out)」制度,給予高頻率的正向引導 與行為強化 (B)修訂全校性班規與榮譽榜制度,明確宣導準時上課與友善互動的共通行為期待,並對達 成目標的班級給予公開獎勵 (C)由考績委員會及學生獎懲委員會依校規對這群學生進行密集的警告與記過處分,以此 震懾其他潛在的違規學生 (D)召開個別化功能性行為評估(FBA)會議,由專業心理師與特教老師為個別學生量身打 造一套一對一的跨系統行為導正方案 6

34. 舒伯(D. Super)的生涯發展理論強調生命角色與階段的動態開展。針對「國中階段(約 12-15 歲)」的青少年,其生涯發展主要落在哪一個階段?該階段的核心發展任務又是什 麼? (A) 成長期(Growth);培養自主性與探索工作世界的幻想 (B) 探索期(Exploration)的「試探期(Tentative)」;逐步考慮自己的需求、興趣、能 力與價值,並進行廣泛的生涯嘗試與探索 (C) 建立期(Establishment);在特定的職業領域中尋求穩定與晉升 (D) 探索期(Exploration)的「結晶期(Crystallizing)」;做出明確且具體的職業承諾 與就業安置