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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

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32. 甲向乙提出,若欲以一個月2萬元承租其所有某公寓的一層樓,請於一個月內回覆。若乙表 示承諾超過期限,該承諾之效力為何? (A)該承諾視為新要約 (B)該承諾推定不成立 (C)乙必須撤回該承諾 (D)該承諾無效

6. 哪一位學者提倡計畫性機遇(Planned Happenstance)理論?(A)J. Krumboltz(B)E. Ginzberg(C)G. Peterson(D)R. Reardon

13. 某公司評估兩種方案,將大型語言模型客製化為內部客服助理:方案 A 為提示微 調(Prompt Tuning),在輸入端加入可學習的軟提示(Soft Prompt);方案 B 為傳 統微調(Fine-Tuning),以標註問答資料調整模型。兩方案最本質的技術差異為 何? (A)提示微調主要用於降低推論延遲,而傳統微調則用於提升模型容量; (B)兩者技術本質相同,差別僅在於學習率(Learning Rate)設定不同; (C)傳統微調通常需要更新模型參數,而提示微調主要透過調整輸入表示來影響模 型行為; (D)提示微調與傳統微調的差異僅在於是否使用預訓練模型

28 「要做好情緒管理,就是學會『複雜簡單化』 。我們常會遇到很多棘手的事,會焦慮、不安,其實那是 不必要的。現在不能解決的問題,就暫時不要去想,先做點別的事,等情緒平復後再回來。這很難, 但可以練習。」 根據上文,下列選項何者最符合文意? (A)當面對焦慮時,應練習如何立即解決問題 (B)如果遇到複雜的事情,應該將步驟簡單化 (C)暫時放下無法解決的問題,減少情緒負擔 (D)棘手的問題只會增加焦慮感,應避免接觸

39. 危險貨發生意外事故時,下列物件對應處意外事故沒有幫助? (A) SDS (B) SCBA (C) EEBD (D) EMS

30.有關機構風險評估之敘述,下列何者錯誤? (A)指進行形而上的「評分」動作 (B)須對於所認知之風險,採取適當的抵減風險措施 (C)指實質上瞭解自身機構於洗錢與資恐上的曝險程度 (D)須以合理之分數、等級或描述等表達方式讓董事會認知風險