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電腦簡報(P2)

專案管理概論

專業專案管理人員

115年 - 營業用動力小船題庫_第一章_海事法規：1. 船員證照資格等 1-40（2026/03/16 更新）#145495(40題)

115年 - 第七章_通訊與緊急措施：2. 緊急對策 1-55（2026/03/16 更新）#145464(55題)

115年 - 第七章_通訊與緊急措施：1. 各種應變 1-55（2026/03/16 更新）#145462(55題)

115年 - 第六章_船藝與操船：3. 甲板設備與繩索 1-30（2026/03/16 更新）#145461(30題)

115年 - 遊艇與動力小船駕駛測驗題庫（自用）(115.03.16增修2版)第五章_船機常識：2. 操作運轉#145460(50題)

115年 - 遊艇與動力小船駕駛測驗題庫（自用）(115.03.16增修2版)第六章_船藝與操船：2. 小船之認識#145459(40題)

115年 - 第五章_船機常識：3. 維修保養故障排除 1-50（2026/03/16 更新）#145458(50題)

115年 - 遊艇與動力小船駕駛測驗題庫（自用）(115.03.16增修2版)第五章_船機常識：1. 內燃機基本知識#145457(50題)

115年 - 第四章_氣（海）象常識：1. 氣（海）象常識 1-90（2026/03/16 更新）#145456(90題)

115年 - 遊艇與動力小船駕駛測驗題庫（自用）(115.03.16增修2版)第三章_航海常識：2. 航儀及航路標誌#145453(55題)

10. (A) loyalty (B) empathy (C) divisiveness (D) trust

9. (A) updated (B) inadequate (C) controversial(D) overlooked

8. (A) cooperation (B) integrity (C) solidarity (D) silence

4. 「建築容積獎勵」常被用來做為推動都市更新的重要工具，然而卻可能產生破壞都市總容積管控的問題，請提出你的看法。(25%)

3. 近年來，臺灣的優良農地受到許多破壞，其中「農舍」的興建是其中一個原因，請問臺灣的農舍為何會成為一個問題？規劃者應如何因應？(25%)

2. 減少使用私人運輸工具而鼓勵大眾運輸為一般規劃者所認同的理念，但是，最近亦有不少反對軌道運輸續建的意見，請提出你的看法。(25%)

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講師：陳耘得

簡介：123123213

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講師：陳耘得

簡介：123123123

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講師：陳耘得

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第三章 第一節 詐欺罪 貳、構成要件 三、處分財產（一）基本內涵

課程：【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（二）
章節：第三章 詐欺與背信 第一節 詐欺罪

第三章 第一節 詐欺罪 貳、構成要件 三、處分財產（二）財產的概念

課程：【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（二）
章節：第三章 詐欺與背信 第一節 詐欺罪

第三章 第一節 詐欺罪 貳、構成要件 三、處分財產（三）受騙人與損失不同的三角詐欺

課程：【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（二）
章節：第三章 詐欺與背信 第一節 詐欺罪

12.以下之丙何者不可能成立幫助犯？ (A)丙知甲要殺人，仍開車送甲至乙住處，甲下車入內殺乙 (B)丙預見提供金融帳戶與他人，可能涉嫌詐騙，仍將名下帳戶存摺、提款卡及密碼寄送給姓名年籍不詳之人 (C)丙知甲要偷乙財物，仍於甲行竊時為甲把風 (D)丙知甲要販賣毒品給乙，仍為甲交付毒品給乙

13.依據大法官解釋，關於刑法第 310 條、311 條規範之誹謗罪，下列敘述何者錯誤？ (A)能證明言論為真實者，均不罰 (B)證明經合理查證，縱所查得之資料實非真正，如表意人就該不實證據資料之引用，並未有明知或重大輕率之惡意情事者，不罰 (C)對於可受公評之事，而為適當之評論者，不罰 (D)此為個人言論自由之限制

14.甲申請核發第一類電信事業特許執照，遭主管機關拒絕核發，第一步應如何救濟？ (A)提起訴願 (B)提起確認訴訟 (C)提起課予義務訴訟 (D)提起一般給付訴訟

24.甲乙兩球抽成真空後，分別將 1 毫升的水(300K 時飽和蒸氣壓為 26.7torr)注入甲球中，及1 毫升的四氯化碳液體((300K 時飽和蒸氣壓為 126torr)注入乙球中，開啟活門維持恆溫， 使達平衡時甲乙兩球皆有液體殘留，下列有關容器內總壓的敍述何者正確？ (註：水與四 氯化碳不互溶) (A)P＝152.7 (B)P＝26.7 (C)P＝126 (D)P＝76.35

(a) Derive the steady-state level of capital per worker \( k \) and the steady-state output per worker \( y \), where \( k = K / L \) and \( y = Y / L \). (5%)

10. Employment Discrimination: ____