最新資料

土壤微生物與土壤生態

園產品處理學及加工學

植物病理學與植物病原微生物學

115年 - 115 調查特種考試_三等_各組別：綜合法政知識（包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係）#143429(30題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_心理測驗員：心理及教育統計學#143428(14題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組、醫學鑑識組：有機化學#143427(23題)

115年 - 115 司法、海岸巡防特種考試_五等_各類科：國文#143426(45題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法院書記官、執達員、執行員：民法概要#143425(27題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組：分析化學#143424(10題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_資訊科學組：作業系統及系統程式#143423(10題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_監所管理員(男)、監所管理員(女)：犯罪學概要#143422(23題)

115年 - 115 司法、調查、海岸巡防特種考試_三等_各類科組：國文（作文與測驗）#143421(12題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_資訊科學組：資通網路#143420(9題)

10. (A) loyalty (B) empathy (C) divisiveness (D) trust

9. (A) updated (B) inadequate (C) controversial(D) overlooked

8. (A) cooperation (B) integrity (C) solidarity (D) silence

4. 「建築容積獎勵」常被用來做為推動都市更新的重要工具，然而卻可能產生破壞都市總容積管控的問題，請提出你的看法。(25%)

3. 近年來，臺灣的優良農地受到許多破壞，其中「農舍」的興建是其中一個原因，請問臺灣的農舍為何會成為一個問題？規劃者應如何因應？(25%)

2. 減少使用私人運輸工具而鼓勵大眾運輸為一般規劃者所認同的理念，但是，最近亦有不少反對軌道運輸續建的意見，請提出你的看法。(25%)

警察英文

講師：Terry Tung

簡介：整理各種警察相關英文考題

憲在進行式~(公職憲法)

講師：YK

簡介：本課程將帶您逐一分析重要法條、考點，將易混淆的觀點整理清楚 並透過歷屆試題及其他題目幫您將觀念更加鞏...

特殊教育法法條

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：法條相關的試題

依工會法第 35 條規定，有關工會之保護，下列敘述何者正確?

描述：(A) 雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效 (B)...

下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？

描述：定期勞動契約期滿離職

依勞動檢查法第 4 條規定，下列何者不屬於勞動檢查事項範圍？

描述：其他勞動法令未予規定之聯合國及國際勞工組織訂頒之國際勞動標準有關事項

12.以下之丙何者不可能成立幫助犯？ (A)丙知甲要殺人，仍開車送甲至乙住處，甲下車入內殺乙 (B)丙預見提供金融帳戶與他人，可能涉嫌詐騙，仍將名下帳戶存摺、提款卡及密碼寄送給姓名年籍不詳之人 (C)丙知甲要偷乙財物，仍於甲行竊時為甲把風 (D)丙知甲要販賣毒品給乙，仍為甲交付毒品給乙

13.依據大法官解釋，關於刑法第 310 條、311 條規範之誹謗罪，下列敘述何者錯誤？ (A)能證明言論為真實者，均不罰 (B)證明經合理查證，縱所查得之資料實非真正，如表意人就該不實證據資料之引用，並未有明知或重大輕率之惡意情事者，不罰 (C)對於可受公評之事，而為適當之評論者，不罰 (D)此為個人言論自由之限制

14.甲申請核發第一類電信事業特許執照，遭主管機關拒絕核發，第一步應如何救濟？ (A)提起訴願 (B)提起確認訴訟 (C)提起課予義務訴訟 (D)提起一般給付訴訟

24.甲乙兩球抽成真空後，分別將 1 毫升的水(300K 時飽和蒸氣壓為 26.7torr)注入甲球中，及1 毫升的四氯化碳液體((300K 時飽和蒸氣壓為 126torr)注入乙球中，開啟活門維持恆溫， 使達平衡時甲乙兩球皆有液體殘留，下列有關容器內總壓的敍述何者正確？ (註：水與四 氯化碳不互溶) (A)P＝152.7 (B)P＝26.7 (C)P＝126 (D)P＝76.35

(a) Derive the steady-state level of capital per worker \( k \) and the steady-state output per worker \( y \), where \( k = K / L \) and \( y = Y / L \). (5%)

10. Employment Discrimination: ____