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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

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四、社會期望反應(Social desirability bias)指的是你的研究對象會傾向選擇他們相信社會上的大多數人所想聽到的正確反應或正確答案,也就是研究對象傾向選擇或回答「政治正確」的答案,而不是內心真正的想法或感受。過往的研究發現,無論是面對面訪談或是填寫問卷,都可以觀察到研究對象出現社會期望反應。請比較「問卷調查」與「訪員面對面訪談」的社會期望反應有何不同?其次,列舉「訪員面對面訪談」以及「問卷調查」兩種資料蒐集方式在設計與實施時,可以採用哪些方法來減少社會期望效應?(25 分)

三、當撰寫論文時,我們會尋找許多參考資料以做為文獻探討的材料,包括:統計、報導、報告、書籍、研究論文等。請說明:研究者可以如何評價資料的品質?其次,「資料(data)」和「證據(evidence)」有何不同?最後,請舉出一個研究案例具體說明如何在文獻探討中將不同的資料來源轉化為證據?(25 分)

二、近年來假投資詐欺猖獗,已然成為臺灣社會最常見詐騙手法第一名,且因假投資詐騙所造成的財產損失屢創新高。根據行政院於 113 年 11 月 28 日通過『新世代打擊詐欺策略行動綱領 2.0 版』,其推動重點分為 5 大面向:識詐(教育宣導面)、堵詐(電信網路面)、防詐(數位經濟面)、阻詐(贓款流向面)、懲詐(偵查打擊面),希望達成「強化防詐意識、減少發生數、降低財損數」3 大目標,為國人打造更安全的生活環境。依據『新世代打擊詐欺策略行動綱領 2.0 版』可延伸許多不同層面之預防與打擊假投資詐欺的策略,請提出一可能之打詐策略,並設計一研究評估此策略是否達到預期之效益。(25 分)

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