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技檢◆飲料調製-丙級
技檢◆電腦輔助機械設計製圖-乙級
技檢◆電腦輔助機械設計製圖-丙級
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115年 - 115 海岸巡防特種考試_五等_海洋巡護:航海學大意與輪機學大意#143389(40題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_四等_海洋巡護科輪機組:輪機工程概要(包括推進裝置概要、輔機概要與輪機英文)#143388(9題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_五等_海洋巡護:海巡勤務大意與海巡法規大意(包括海岸巡防法、國家安全法、海洋污染防治法、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、海岸巡防機關器械使用條例、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二章行政與第五章罰則、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法)#143387(50題)
115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_司法事務官法律事務組、法院書記官、檢察事務官偵查實務組、法律實務組:刑事訴訟法#143386(2題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_財經實務組:經濟學#143385(8題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_營繕工程組:結構分析(包括材料力學與結構學)#143384(4題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_各科組別:海巡法規(包括海岸巡防法、國家安全法、海洋污染防治法、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、海岸巡防機關器械使用條例、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二章行政與第五章罰則、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法)#143383(27題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_檢察事務官營繕工程組:政府採購法#143382(4題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組(選試日文):外國文(日文)#143381(6題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_醫學鑑識組:遺傳學#143380(7題)
最新試題
(五)《國語》——( )
(四)《周禮》——( )
(三)「三通」——( )
最新申論題
3. 推斷本曲之創作年代?簡述其緣由。
2. 本曲在創作手法上有何特色?
1. 簡述本曲音高架構。
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犯罪學概要
講師:
YK
簡介:
本課程綜合考試、自身經驗,共筆筆記、網學資料,將繁瑣難懂的理論內容,以簡化清晰的筆記、表格、圖表、記...
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憲法 第 84 條
課程:
中華民國憲法法條
章節:
第 八 章 考試
描述:
考試院設院長、副院長各一人,考試委員若干人,由總統提名,經監察院同意任命之。
憲法 第 85 條
課程:
中華民國憲法法條
章節:
第 八 章 考試
描述:
公務人員之選拔,應實行公開競爭之考試制度,並應按省區分別規定名額,分區舉行考試。非經考試及格者,不得...
憲法 第 86 條
課程:
中華民國憲法法條
章節:
第 八 章 考試
描述:
左列資格,應經考試院依法考選銓定之: 一 公務人員任用資格。 二 專門職業及技術人員執業資格。
最新討論
52.下列何者具有N-allyl基團,可作為morphine中毒之解毒劑? (A)butorphanol (B)naltrexone (C)naloxone (D)nalmefene
11.「道無終始,物有死生。」這是古代哪位哲學家的思想?(A)老子 (B)莊子 (C)墨子 (D)孟子
54.下列何種阿片類藥物,結構中 C-14位置不具有β-OH 基? (A)morphine (B)naloxone (C)naltrexone (D)oxymorphone
18 甲公司 X1 年度未減除當年員工分紅前之稅前淨利為$270,000。該公司員工紅利計畫要求之 紅利金額為當年度稅前淨利之 1/8,且於 X2 年 3 月 31 日發放,若員工於發放前離職,將無 法獲得任何分紅。根據員工紅利計畫,離職員工之未獲得紅利將不會分配給其他員工,甲公 司 X1 年底估計自當時至 X2 年 3 月底前將共有 10%員工離職。試計算 X1 年底估計人員流 動將使實際發放紅利之比例降低至稅前淨利幾分之幾? (A) 1/9 (B) 1/10 (C) 1/11 (D) 1/12
複選題46. 有關第一工程乳劑塗布,下列何者錯誤? (A)版膜厚度是建構在被印物面(B)只連續塗布被印物面 (C)銳角刀口刮槽塗布乳劑較厚 (D)高固體含量乳劑塗布之 Rz 值較高 。
16. 甲君在某一就業服務機構工作,長期協助職場新鮮人就業,基於達到推介就業的目的,甲君將部 分具有長照相關背景的求職者資訊,對外公開給符合政府認證標準的優良廠商,以增加就業機會 之取得。請問若從就業服務法的角度來看,下列敘述何者正確? (A)基於對求職者的保護,就業服 務人員不得以任何理由,對外公開求職者資訊 (B)就業服務人員,對求職者之資料,除推介就業之 115 就 業服 務 乙 1 -5 (序 0 02) 全國技術士技能檢定第 2 梯次 必要外,不得對外公開 (C)就業服務人員應聽從主管的領導,作為求職者資訊公開與否的依據 (D) 就業服務人員可根據個人專業與需求,對外公開求職者資訊。