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研究所、轉學考(插大)◆半導體概論

研究所、轉學考(插大)◆作業系統與資料結構

研究所、轉學考(插大)◆數學分析

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政：食品衛生與安全#144442(8題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_教育行政：教育概要#144441(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_法警：法院組織法#144440(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_地政：土地法規概要（包括土地登記）#144439(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_農業技術：作物概要#144438(10題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_地政：土地利用概要#144437(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_農業技術：土壤與肥料概要#144436(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_農業技術：植物保護概要#144435(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_文化行政：原住民族藝術概要#144434(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_文化行政：原住民族文學概要#144433(4題)

20. 無論對手採取何種策略，自己都一定會採取的策略稱為： (A)優勢策略 (B)混合策略 (C)單純策略 (D)以上皆是

19. Stackelberg 模型與 Cournot 模型的主要差異為： (A)前者為價格設定模型，後者為數量設定模型 (B)前者為數量設定模型，後者為價格設定模型 (C)前者存在領導廠商，後者均為跟隨廠商 (D)前者均為跟隨廠商，後者存在領導廠商

18. 獨占性競爭在長期均衡的生產點，一定發生於： (A)規模經濟處 (B)規模不經濟處 (C)最小效率規模處 (D)以上皆有可能

4. Aesop’s fables are now generally considered children’s literature. Why is this the case? How is this classification inaccurate?

3. Consider the many characters that are described in Metamorphoses as beautiful? What is the nature of beauty? Can human control beauty?

2. Based on your readings of Agamemnon, Oedipus the King, and Medea, how would you rate and rank the three playwrights, Aeschylus, Sophocles and Euripides? What makes you think so?

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講師：陳耘得

簡介：12312312314444

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講師：陳耘得

簡介：12312312316666

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講師：陳耘得

簡介：1231231231qweqweqwewqeqwe

民法 物權 第 883 條

課程：民法 物權
章節：第 六 章 抵押權 第 三 節 其他抵押權

描述：普通抵押權及最高限額抵押權之規定，於前條抵押權及其他抵押權準用之。

民法 物權 第 884 條

課程：民法 物權
章節：第 七 章 質權 第 一 節 動產質權

描述：稱動產質權者，謂債權人對於債務人或第三人移轉占有而供其債權擔保之動產，得就該動產賣得價金優先受償之權...

民法 物權 第 885 條

課程：民法 物權
章節：第 七 章 質權 第 一 節 動產質權

描述：質權之設定，因供擔保之動產移轉於債權人占有而生效力。 質權人不得使出質人或債務人代自己占有質物。

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57.靜脈注射抗利尿激素（antidiuretic hormone）後，主要會導致下列何種現象？ (A)增加腎絲球過濾（glomerular filtration） (B)增加催產素（oxytocin）釋放 (C)減少尿液（urine）量 (D)增加血漿滲透度（osmolarity）

23 公法人係指行政法上享有權利、負擔義務，具有一定職權且得設置機關以便行使，並藉此實現其行政上任 務之行政主體。下列何者具有公法人地位？ (A)臺北市信義區 (B)高雄市那瑪夏區 (C)屏東縣恆春鎮墾丁里 (D)臺東縣卑南鄉初鹿村

48.如圖所示「A」尺度通常最理想為 (A) 0 mm (B) 1 mm (C) 2~3 mm (D) 4~5 mm。

49.尺度標註時，中心線的延長線可以代替 (A)虛線 (B)剖面線 (C)尺度線 (D)尺度界線。

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制