複選題
711. 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？
(A)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上
(B)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上
(C)再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上
(D)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上。

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統計： A(7), B(20), C(8), D(22), E(0) #3779441

詳解 (共 1 筆)

蔡佩廷

B1 · 2026/10/21

#7614592

勞基法第 711 題：休息日出勤工資加給與三種假日出勤對比筆記

正確答案為 (B) 與 (D)。

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題目核心法源與解析

依據《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資加給標準如下：

工作時間在 2 小時以內者：按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上。
工作 2 小時後再繼續工作者（第 3 至 8 小時）：按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上。

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選項精準解析

(A) 錯誤：這是「平日」延長工時在 2 小時以內的加給標準（加給 \( 1\frac{1}{3} \)）。休息日與平日的法律定位不同，休息日法定標準用字為「另再加給 \( 1\frac{1}{3} \) 以上」。
(B) 正確：完全符合《勞基法》第 24 條第 2 項前段規定。
(C) 錯誤：這是「平日」再延長工時在 2 小時以內的加給標準（加給 \( 1\frac{2}{3} \)），非休息日標準。
(D) 正確：完全符合《勞基法》第 24 條第 2 項後段規定。

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深入探討：法源、立法目的與實務運作

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一、法源依據

現行休息日加班費的計算與規定，主要法源如下：

《勞動基準法》第 36 條第 1 項：勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為「例假日」，1 日為「休息日」（此即為「一例一休」之法源）。
《勞動基準法》第 24 條第 2 項（核心計費依據）：
- 第 1 至 2 小時：另再加給 1又1/3（約 1.34）以上。
- 第 3 至 8 小時：另再加給 1又2/3（約 1.67）以上。
勞動部 105 年 12 月 16 日勞動條 2 字第 1050132874 號函釋（第 9 至 12 小時依據）：
- 第 9 至 12 小時：按平日每小時工資額另再加給 2 又 3 分之 2 以上（約 2.67）。因該時段工作已超過法定每日 8 小時正常工時上限，原月薪不包含該時段之基本薪資。故其結構為：內含本薪 1 倍 + 延長工時加給 \( 1\frac{2}{3} \) 倍 = \( 2\frac{2}{3} \) 倍。
《勞動基準法》第 32 條第 2 項（工時上限與彈性變更要件）：
- 休息日工作之時間，全數計入「每月延長工作時間（加班時數）」總數中（原則上每月不得超過 46 小時，經工會/勞資會議同意得延長至 54 小時，但每 3 個月總時數不得超過 138 小時）。
- ⚠️ 檢定考點：雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，依此規定延長每月工時，應報當地主管機關備查。

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二、立法目的

政府確立「休息日」制度的核心目的包含：

落實週休二日，保障勞工健康：增加 1 天「休息日」，旨在實質降低勞工年總工時，避免勞工連續工作 6 天，防止過勞。
以「高額加班費」以價制量：休息日的工資加給（1.34、1.67）高於平日加班。透過提高雇主的法定勞動成本，引導雇主減少在休息日安排勞工加班。
保持彈性以利企業調度：與「例假日」非因天災等突發事件絕對不可加班不同，「休息日」只要勞資雙方同意即可加班，保留企業在旺季調度工時之彈性。

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三、實務運作

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1. 前提條件：必須經勞資雙方同意

雇主不能單方面強制勞工於休息日出勤，必須取得勞工個人同意。

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2. 工資計算實務對比表（以月薪制為例）

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項目	平日延長工時（第 9-12 小時）	休息日出勤（第 1-12 小時）
法源依據	勞基法第 24 條第 1 項	勞基法第 24 條第 2 項、勞動部 105 年函釋
時薪倍率	• 前 2 小時：加給 \( 1\frac{1}{3} \) 倍 • 後 2 小時：加給 \( 1\frac{2}{3} \) 倍	• 前 2 小時：另再加給 \( 1\frac{1}{3} \) 倍（約 1.34） • 第 3-8 小時：另再加給 \( 1\frac{2}{3} \) 倍（約 1.67） • 第 9-12 小時：另再加給 \( 2\frac{2}{3} \) 倍（約 2.67）
本薪結構	月薪已內含當天 8 小時正常本薪，故加班時數皆為純加給。	• 前 8 小時：月薪已內含本薪，故為純加給。 • 第 9 小時起：超出正常工時，原月薪未含其基本薪資，故倍率內含 1 倍本薪。

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休息日計算範例：
假設勞工月薪為 36,000 元，平日每小時工資（時薪）為：\( 36,000 \div 240\text{小時} = \mathbf{150\text{元}} \)。
若該勞工於休息日出勤 8 小時，可領到的休息日加班費為：

前 2 小時：\( 150 \times \frac{4}{3} \times 2 = 400\text{元} \)

後 6 小時：\( 150 \times \frac{5}{3} \times 6 = 1,500\text{元} \)

當日可現領加班費總計：\( 400 + 1,500 = \mathbf{1,900\text{元}} \)

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3. 時數「核實計算」與「請假遞補」機制

現行全面改為「核實計算」。做幾小時，就計算幾小時的加班費與加班時數。

⚠️ 實務請假遞補陷阱：若勞工答應休息日加班 8 小時，但當天因故請假 2 小時（實際僅到工 6 小時）。其加班費階梯必須「由前向後遞補」計算。即前 2 小時給 1.34 倍，後 4 小時給 1.67 倍。同時，計入當月延長工時上限的時數亦為核實的 6 小時，不可直接從後方的 1.67 倍時段扣除。

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4. 加班費轉補休之限制

根據《勞動基準法》第 32-1 條，勞工在休息日工作後，可依勞工個人意願選擇換取補休，補休時數依「工作時數核實計算」（即 1:1 補休）。補休若期限屆滿未休完，仍必須折算原來的休息日加班費。

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延伸縱深：三種假日出勤工資加給與限制對比表

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項目	休息日出勤（勞基法 §24 Ⅱ）	例假日出勤（勞基法 §40）	國定假日 / 特別休假出勤（勞基法 §39）
合法出勤要件	只要勞資雙方同意即可。	⚠️ 極嚴格！限於天災、事變或突發事件。	雇主徵得勞工同意即可。
前 8 小時工資加給	• 前 2 小時：另加給 \( 1\frac{1}{3} \) 倍 • 第 3-8 小時：另加給 \( 1\frac{2}{3} \) 倍	不論做幾小時，保障加發 1 日工資（俗稱加倍發給，內含本薪 1 倍+加給 1 倍）。	不論做幾小時，保障加發 1 日工資（不超過 8 小時均按 8 小時加發，內含本薪 1 倍+加給 1 倍）。
第 9-12 小時延長工時倍率	按平日時薪另再加給 \( 2\frac{2}{3} \) 倍（約 2.67）。	按平日時薪另加給 2 倍。	• 前 2 小時：加給 \( 1\frac{1}{3} \) 倍 • 後 2 小時：加給 \( 1\frac{2}{3} \) 倍
特殊法定補償	無額外補休，做幾小時領幾小時錢（或選 1:1 補休）。	⚠️ 事後必須強制補假 1 日（此補假工資照給）。	無額外法定補償（除非勞資另有約定或勞工自願換補休）。
程序備查要件	延長工時達 30 人以上需報主管機關備查。	⚠️ 雇主應於事後 24 小時內，詳述理由報請當地主管機關核備。	無須報請主管機關核備。

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關鍵核心法理補強（國家檢定一級陷阱）

「加發一日工資」的起跳陷阱（例假與國定假日）
- 休息日是「核實計算」（做 2 小時拿 2 小時）。
- 例假日與國定假日是「保障一日」：月薪制勞工只要在國定假日或例假日打卡上班（不論是進公司開會 1 小時，還是巡廠 30 分鐘），一律都要直接加發 1 整天的本薪（即時薪 × 8）。因為勞工只要當天出勤，其原本享有一整天完整休息的「假日權益」就已經被剝奪了。
第 9 小時起算基準點的差異
- 國定假日：第 9 小時起回歸一般平日加班基準（勞基法第 24 條第 1 項），前 2 小時加給 \( 1\frac{1}{3} \)、後 2 小時加給 \( 1\frac{2}{3} \)。
- 例假日：依勞基法第 40 條，第 9 小時起的延長工時，工資應直接加倍發給（即另再加給 2 倍）。

詳解 (共 1 筆)

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