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1 憲法第 154 條規定，勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之，其性質為何？
(A)方針條款，不具效力
(B)憲法委託，具有拘束力
(C)制度性保障，不具效力
(D)公法權利，具有拘束力
答案：登入後查看
統計： A(25), B(466), C(48), D(189), E(0) #3865104
統計： A(25), B(466), C(48), D(189), E(0) #3865104
詳解 (共 4 筆)
大家加油，一起上岸！
#7348407
37
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韭菜雞
#7400203
- ⭕ (B) 憲法委託，具有拘束力：中華民國憲法第 154 條規定「勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之」，這屬於憲法委託（或稱立法委託）。憲法委託是指憲法條文將特定的事項，委託給立法機關（立法院）以法律來加以具體化。這種條款對立法機關具有法律拘束力，立法者有義務制定相關法律（例如現行的《勞資爭議處理法》）來落實憲法方針。
- ❌ (A) 方針條款，不具效力：方針條款（如基本國策的某些宣示）主要是在指引國家政策方向，通常不直接對立法機關產生強制完成立法的拘束力，且方針條款本身仍具備一定程度的憲法效力（例如作為法律解釋或合憲性審查的標準），而非「不具效力」。
- ❌ (C) 制度性保障，不具效力：制度性保障是指憲法為保護某些具有客觀文化價值的制度（如地方自治、大學自治、婚姻制度），而限制立法機關不得廢除該制度的核心部分。制度性保障具有法律效力，能限制立法權，而非「不具效力」。
- ❌ (D) 公法權利，具有拘束力：公法權利是指人民基於公法（如憲法、行政法）所享有的請求權（如訴訟權、參政權）。憲法第 154 條的文字是針對「國家立法任務」的指令，性質上屬於國家組織或立法的指導原則，而非直接賦予個別人民的具體公法權利。
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