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台水評價◆企業管理概要
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115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_營運士業務類-抄表人員、營運士業務類、營運士業務類(限 身心障礙人員報考)、營運士行政類、營運士行政類(限身心障礙人員報考):企業管理概要#140164
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11. 誠信經營、不欺騙、不隱瞞,尊重並保護客人隱私、不洩漏個資,是符合哪個倫理?
(A)勞資倫理
(B)工作倫理
(C)市場倫理
(D)管理倫理
答案:
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統計:
A(0), B(18), C(14), D(2), E(0) #3905066
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2026/05/30
#7388266
這題是企業倫理中非常經典的魔王陷阱題!...
(共 1197 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
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2026/05/28
私人筆記#8148381
未解鎖
誠信經營、不欺騙、不隱瞞,尊重並保護...
(共 160 字,隱藏中)
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12. 某手搖杯品牌營收連年穩定,總部將經營策略轉為品牌形象與忠誠度的維持,表示品牌是屬於哪個時期? (A)成長期 (B)成熟期 (C)衰退期 (D)導入期
#3905067
13. 在企業風險評估中,某專案項目於風險矩陣顯示具有高損失、高發生頻率的特性,但企業可選擇停止該項目的執行。請問企業最適合採取何種風險管理策略? (A)風險轉嫁 (B)風險降低 (C)風險自承 (D)風險規避
#3905068
14. 企業以提供獨特的產品或服務,且能被消費接受與買單,形塑出企業的品牌形象,此經營策略為: (A)成本領導策略 (B)顧客導向策略 (C)差異化策略 (D)標準化策略
#3905069
15. 若在BCG矩陣中,某集團飲料事業單位是屬於「低市場成長率、低市場占有率」,通常會建議採取何種執行策略? (A)縮減營運策略 (B)整合策略 (C)產品多角化策略 (D)市場發展策略
#3905070
16. 在104徵才平台中,於職缺記載的工作內容描述包括工作職稱、工作任務、工作職責、工作地點、工作條件等文件,稱之為: (A)工作任務書 (B)工作說明書 (C)工作規範書 (D)工作保證書
#3905071
17. 部門主管提出明確部門願景與目標,透過制度建構與教育訓練,使員工具備專業能力與共同價值觀,進而凝聚團隊向心力來達成。請問此主管的領導風格為何? (A)交易型領導 (B)支援型領導 (C)轉換型領導 (D)放任型領導
#3905072
18. 關注人員的工作內容,以降低出錯率並維持品質,是屬於平衡計分卡中哪項衡量構面? (A)顧客 (B)內部程序 (C)財務 (D)學習與成長
#3905073
19. 小明進到創客科技公司擔任基層作業員,他發現主管每天都會核對當日的生產數量。請問這種確保實際活動與計畫目標相符的管理功能稱為什麼? (A)規劃 (B)組織 (C)領導 (D)控制
#3905074
20. 在豐收農場工作的小李,雖然工作認真,但因為長期重複同樣的播種動作感到厭煩。主管隨後安排他去學習收割與包裝,這屬於: (A)工作擴大化 (B)工作輪調 (C)工作豐富化 (D)工作簡化
#3905075
21. 陽光咖啡店正在進行財務評估,他們算出若每日賣出100杯咖啡,其總營收剛好等於總成本。這100杯被稱為: (A)損益兩平點 (B)邊際貢獻 (C)安全毛利 (D)獲利指數
#3905076
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