13 甲、乙約定，甲於乙之受僱人丙，將來因職務上之行為而應對乙為損害賠償時，由甲代負賠償責任。關於甲、乙間之人事保證契約，下列敘述何者錯誤？
(A)若甲與乙僅以口頭約定人事保證契約，並約定期間為 10 年。則該人事保證約定期間，縮短為 3 年，仍為有效
(B)除法律另有規定或契約另有訂定外，甲依人事保證契約應負賠償責任時，其賠償金額以賠償事故發生時，丙當年可得報酬之總額為限
(C)若甲、乙間之人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 3 年
(D)若甲、乙間之人事保證未定期間者，甲得隨時終止契約

為什麼 (A) 是錯誤的敘述（本題正解）？

核心考點：人事保證的「書面要式」性

• 法律規定： 《民法》第 756-1 條第 2 項明文規定：「人事保證契約，應以書面為之。」

• 法律效果： 既然法律要求必須以書面為之，這就是一個「法定要式行為」。依據《民法》第 73 條規定，法律行為不依法定方式者，無效。

• 破解陷阱： 題目中甲與乙「僅以口頭約定」，這個契約從一開始就是絕對無效的，根本不會發生效力，當然也就沒有所謂「縮短為 3 年，仍為有效」的適用餘地。選項 (A) 把無效的契約講成有效，是完全錯誤的。

為什麼 (B) 是正確的敘述（所以不能選）？

核心考點：保證人的責任上限（法定天花板）

• 你可能覺得保證人應該要負擔全部損害，但人事保證比較特別。因為早年很多人事保證人（通常是受僱人的親友）因為受僱人挪用公款而傾家蕩產，所以立法者特別增訂了保護機制。

• 法律規定： 《民法》第 756-2 條第 2 項規定，保證人的賠償金額，以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

• 結論： 除非雙方在契約裡有特別約定打破這個天花板，否則原則上保證人最多就是賠受僱人那一年的年薪。選項 (B) 的敘述與法條完全相符，是正確的。

(C) 與 (D) 的正確性

這兩個選項考的是「未定期限」的人事保證，同樣是為了保護保證人不要一輩子被綁住而設的規定：

• (C) 關於法定存續期間： 《民法》第 756-3 條第 3 項規定，人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 3 年。敘述完全正確。

• (D) 關於隨時終止權： 《民法》第 756-4 條第 1 項規定，人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。敘述完全正確。