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16 關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？
(A)工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用
(B)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
(C)除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給
(D)基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
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統計： A(2215), B(113), C(81), D(556), E(0) #3705451
統計： A(2215), B(113), C(81), D(556), E(0) #3705451
詳解 (共 7 筆)
Shu
#7406864
勞動基準法第22條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之(D)
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限(A)
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。(B)
第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次(C)，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
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金榜題名何大游
#7555997
正確答案是：(A) 工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用
詳細解析與法條依據
1. (A) 錯誤（本題應選此項）：
依據： 《勞動基準法》第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
說明： 雇主並非「完全不得」代扣費用。若屬法令另有規定（如依法代扣勞健保費、所得稅、執行法院扣押命令） 或 勞雇雙方另有約定（如代扣工會會費、福利金等），雇主皆得依法或依約進行代扣。故選項稱「不得代扣任何費用」過於絕對，屬於錯誤敘述。
2. (B) 正確：
依據： 《勞動基準法》第 27 條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
3. (C) 正確：
依據： 《勞動基準法》第 23 條第 1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並印發工資各項目計算明細單給予勞工。」
4. (D) 正確：
依據： 《勞動基準法》第 22 條第 1 項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其評價應合理，並適合勞工及其家屬之需要。」
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