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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-5 新竹清華大學勞資事務師檢定考試試題 #117791
> 試題詳解
19.勞工無正當理由, 1 個月內曠工達幾日者,雇主得依勞動基準法規定不經預告終止契約?
(A)3 日;
(B)4 日;
(C)5 日;
(D)6 日。
答案:
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統計:
A(13), B(0), C(1), D(27), E(0) #3176128
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008602
1. 題目解析 本題主要考察勞動基準法中...
(共 616 字,隱藏中)
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相關試題
20.依勞動基準法規定,雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者,其工資之加給,下列何者正確? (A)延長工作時間在 1 小時以內者,算 4 小時工時 (B)工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (C)再延長工作時間在 2 小時以內者,算 8 小時工時 (D)工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上。
#3176129
21.因天災、事變、或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間 延長之。其工資則按平日每小時工資額: (A)加倍發給; (B)加給 3 倍; (C)加給 1/2; (D)加給 2/3。
#3176130
22.女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,此項申請: (A)雇主不得拒絕,並不得減少其工資; (B)雇主可以拒絕; (C)雇主不得拒絕,但可以減少其工資; (D)視雇主之良心而定。
#3176131
23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點? (A)保障兩性工作權之平等; (B)貫徹憲法消除性別歧視; (C)促進兩性地位實質平等; (D)技術生的訓練。
#3176132
24.依性別平等工作法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
#3176133
25.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176134
26.依性別平等工作法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年
#3176135
27.依性別平等工作法第16條規定,育嬰留職停薪津貼之發放,另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放,是規範在?(A)就業服務法(B)勞動基準法(C)就業保險法(D)勞工保險條例
#3176136
28.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60%計算,父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月; (B)12 個月; (C)18 個月; (D)24 個月。
#3176137
29.女性勞工妊娠三個月以上流產者,可請產假幾週? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3176138
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