21 甲經營飯店，因招聘困難長期缺工，遂聘請非法外勞乙進行清潔工作。孰 料，乙於清掃時與顧客等發生下列爭議事件，相關法律關係之敘述，何者 正確？
(A)乙為甲不法聘僱之員工，故乙於房間清掃時不慎造成房客丙行李箱毀 損，甲無須負僱用人之連帶損害賠償責任
(B)乙於清掃大廳地板時，因未適時清除地板水漬，造成欲洽詢住房之顧客 丁滑倒受傷，因丁非房客，故甲無須負損害賠償之責
(C)乙於清潔廚房桌面時，不慎將清潔劑濺入湯鍋中，嗣後房客戊因食用湯 品後狂瀉不已，甲無須對戊給付慰撫金之損害賠償
(D)乙於清掃飯店走道時，發現房客庚遺落的 1 萬元，乙心生歹念據為己有， 嗣後甲同庚調閱監視器發現此情，甲需代為償還庚 1 萬元

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統計： A(1), B(2), C(0), D(36), E(0) #3865474

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#7346044
這題考的是民法中非常重要的**「侵權行...
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#7355616

就算是非法外勞但仍為僱用關係，也適用188

第 188 條
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

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民法§188：僱用人之責任
1.受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
2.如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
3.僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。 
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不管什麼工，只要有聘僱關係就是勞工，其雇主對勞工的侵權行為負連帶賠償責任。答案選D。（補充：勞動部勞動力發展署）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#8001812
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