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107年 - [無官方正解]107 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_特殊教育學系:特殊教育理論與評量實務#145638
> 試題詳解
22. 下列何種不是繞過書寫障礙的例子?
(A) 提供有柄的鉛筆
(B) 仰賴拼音校正軟體
(C) 提供報讀服務
(D) 允許口說評量
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23. 針對我國法規對個別化教育計畫的評量規定,下列何者為誤? (A) 學年和學期目標皆需要有具體的評量方式 (B) 只有學期目標才有具體的評量實施 (C) 可以透過正式和非正式評量取得學生的基本能力 (D) 擬定行為功能介入方案之前要先實施行為功能評量
#4059873
24. 吳老師想要設計聲韻覺識的課程,下列四種課程主題依據兒童發展的先後順序,應該要如何安排? 甲、可以把ㄅㄚ替代成ㄏㄚ;把ㄌ一ˋ增加ㄌㄧㄤˋㄌㄧㄥˋ。 乙、聽到ㄅㄚ可以分割成ㄅ、ㄚ;聽到留可以分割成ㄌ一ㄡˊ。 丙、聽到三隻小豬可以分割成三、隻、小、豬四個字的音。 丁、聽到豹爸爸愛爬樹,可以說出具有ㄚ的字或具有相同首音的字。 (A)丙丁乙甲 (B)丁丙甲乙 (C)丙乙丁甲 (D)丁丙乙甲
#4059874
25. 關於朗讀流暢性的評量作法下列哪一個是錯誤的? (A) 記錄學生讀錯的字,包括:超過3秒未讀出來的字 (B) 遇到學生不會讀的字需等待他讀出來,並記錄等待的秒數 (C) 重複朗讀的字不列入計算 (D) 以一分鐘正確和錯誤認讀的字數來獲得流暢性結果
#4059875
1. 勞動基準法第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,其延長工作時間之工資應如何計算?(A)加倍發給,並應於事後補假休息(B)加倍發給(C)按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上(D)按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上
#4059876
2. 有關於勞工受僱試用期間之論述,下列何者正確?(A)勞工於試用期間,如有符合勞動基準法第12條第1項之事由,仍得不經預告終止勞動契約,無須等待試用期滿(B)試用期間為定期勞動契約,除有重大事由外,雇主必須待試用期滿,始得終止契約(C)試用期間,雇主認定勞工工作不能勝任,無須經由評定,即可於試用期滿前,終止勞動契約(D)試用期間以40天為原則,最長不得逾越6個月
#4059877
3. 在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述,何者正確?(A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分,勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權(B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費,經勞工請求未獲清償時,在6個月平均工資之範圍內,由積欠工資墊償基金墊償(C)雇主之工資墊償基金,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂(D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託各地方政府勞動局辦理
#4059878
4. 有關勞動基準法之退休,下列敘述何者正確?(A)工作25年以上者(B)工作10年以上或年滿60歲者,即可退休(C)年滿65歲,即須退休不得再工作(D)對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,最晚55歲即應退休
#4059879
5. 下列關於勞動基準法第84條之1之工作時間規制除外適用規定的敘述,何者錯誤?(A)適用的對象限於經中央主管機關核定公告之特定工作人員(B)應報請當地主管機關核備(C)雇主可使適用本條規定之勞工連續工作7小時而不需休息(D)適用本條規定之勞工,其工作時間應由勞雇雙方另行約定,但仍應參考勞動基準法所定之基準
#4059880
6. 下列何者非屬勞動基準法第11條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由?(A)不可抗力暫停工作在1個月以上時(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時(C)勞工業績未達公司營運目標時(D)虧損或業務緊縮時
#4059881
7. 採取何種變形工時制度時,勞工的每日正常工作時間為8小時?(A)8週變形工時(B)2週變形工時(C)4週變形工時(D)所有變形工時之每日正常工作時間均為8小時
#4059882
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