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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞動法令51-100#145642
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58. 依勞工請假規則規定,勞工一年內請普通傷病假日數未超過幾日者,除本規則或其他法律另有規定,從其規定者外,雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分?
(A)7日
(B)14日
(C)15日
(D)10日
答案:
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統計:
A(1), B(1), C(0), D(4), E(0) #4060003
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/05
#7540102
考試重點:勞工請假規則中普通傷病假之保護...
(共 823 字,隱藏中)
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59. 依勞工請假規則規定,勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得請普通傷病假,何者有誤?(A)未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過二年(B)未住院者,一年內合計不得超過三十日(C)住院者,二年內合計不得超過一年(D)普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給
#4060004
60. 依勞工請假規則規定,有關勞工普通傷病假,何者有誤?(A)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得請普通傷病假(B)勞工普通傷病假超過可請假期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪(C)勞工普通傷病假超過可請假期限,不需以事假或特別休假抵充後,得予留職停薪(D)留職停薪期間以一年為限
#4060005
61. 依勞工請假規則規定,祖父母喪亡者,給予勞工喪假幾日,工資照給?(A)6日(B)7日(C)10日(D)3日
#4060006
62. 依勞工請假規則規定,勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,請普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資計算?(A)工資照給(B)工資不給予(C)工資折半發給(D)工資加倍發給
#4060007
63. 依性別平等工作法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,有關申請生理假,何者有誤?(A)每月得請生理假一日(B)全年請假日數,不併入病假計算(C)生理假薪資,減半發給(D)全年請假日數未逾三日,不併入病假計算
#4060008
64. 依性別平等工作法規定,雇主於女性受僱者,其妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假幾天?(A)四星期(B)八星期(C)一星期(D)五日
#4060009
65. 依性別平等工作法規定,雇主於女性受僱者,其妊娠多久期間流產者,應使其停止工作,給予產假五日?(A)妊娠二個月以上未滿三個月流產者(B)妊娠一個月以上未滿六個月流產者(C)妊娠三個月以上流產者(D)妊娠未滿二個月流產者
#4060010
66. 雇主於女性受僱者,受僱者妊娠期間,雇主應給予產假幾日?(A)5日(B)8日(C)7日(D)12日
#4060011
67. 受僱者陪伴其配偶妊娠產假或其配偶分娩時,雇主應給予陪產假及陪產假幾日?(A)8日(B)7日(C)5日(D)12日
#4060012
68. 依性別平等工作法規定,規定產假部分,何者有誤?(A)受僱者妊娠期間,雇主應給予產假幾七日(B)產假期間,薪資照給(C)雇主依前項規定給付產假薪資後,就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助(D)補助業務,由中央主管機關委任衛生福利部中央健康保險署辦理
#4060013
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