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技檢◆手語翻譯-乙級
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115年 - 17700 手語翻譯 乙級 工作項目 04:勞政事務 1-58(2026/01/02 更新)#136095
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6. 依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,應於收到調解申請書 ______內為之。
(A)三日
(B)五日
(C)七日
(D)十日
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B1 · 2026/11/10
#7673210
本題考試的觀念 本題考查《勞資爭議處理...
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相關試題
8. 依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,應於收到調解申請書(A)三日(B)五 日(C)七日(D)十日 內為之。
#1132721
56. 依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,應於收到調解申請書(A) 十日(B)七日(C)五日(D)三日 內為之。
#2117503
25. 依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,應於收到調解申請書_________內為之。(A)七日 (B)三日 (C)五日 (D)十日
#3600270
7. 工會會員年滿________者,得被選舉為工會之理事、監事。 (A)15 歲 (B)16 歲 (C)18 歲 (D)20 歲
#3764219
8. 依工會法規定,工會會員大會或會員代表大會定期會議_______ 至少召開一次。(A)每 3 個月 (B)每 6 個月 (C)每年 (D)每 2 年
#3764220
9. 依據勞動基準法規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過______者,視為不定期契約。 (A)20 日 (B)30 日 (C)60 日 (D)90 日
#3764221
10. 某勞工於該公司工作年資已達 5 年,若雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約,其預告期間之規定為何? (A)10 天前 (B)20 天前 (C)30 天前 (D)不需預告 。
#3764222
11. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存 (A)三年 (B)五年 (C)七年 (D)十年 。
#3764223
12. 勞動基準法所稱之勞動節日(勞動節),係指 (A)一月一日 (B)四月四日(C)五月一日 (D)十月十日 。
#3764224
13. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依規定給予特別休假,下列何者為非? (A)一年以上二年未滿者,七日 (B)二年以上三年未滿者,十日 (C)三年以上五年未滿者,每年十四日 (D)十年以上者可無限加給 。
#3764225
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