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捷運◆人力資源管理(概論)
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108年 - 10801 臺北捷運:人力資源管理#79351
> 申論題
題組內容
一、 公司最近要對外招募新人,請就下列問題進行說明:(共 25 分)
(一) 依 107 年 11 月 28 日公布之就業服務法第 5 條,雇主對求 職人或所僱用員工不得予以歧視項目中,新增哪 2 項(4 分)?另其他項目中請列出 5 個(10 分)。
詳解 (共 3 筆)
saychiii
詳解 #4349793
2020/10/31
1、星座、血型2、婚姻、五官、年齡、性別...
(共 27 字,隱藏中)
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Wan-chu Hung
詳解 #3665544
2019/11/13
第 5 條 為保障國民就業機會平等,雇...
(共 133 字,隱藏中)
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summersun
詳解 #3608504
2019/10/07
一、 星座、血型 二、年齡、種族...
(共 63 字,隱藏中)
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(二) 政府為杜絕薪資面議資訊不對稱之情形發生,一併於前項 就業服務法第 5 條中,增加哪一項規定(5 分)?
#323008
(三) 依身心障礙者權益保障法規定,請分別就公司如為公營事 業機構或民營事業機構,說明其進用身心障礙者人數之規 定(6 分)。
#323009
(一) 針對 Spencer & Spencer(1993)提出之冰山模型(5 種特 質),請以圖形進行說明(10 分)?並簡單說明這 5 種特質 如要達到公司要求,最具成本效益的方式為何(5 分)?
#323010
(二) Darrell & Ellen 於 1998 年提出職能模式中除核心職能 外,另外包括那些(6 分)?針對核心職能請簡單說明(4 分)。
#323011
三、 為確認訓練有效性,如何進行評估亦是訓練作業中重要的一 環,請說明柯克柏翠克(Kirkpatrick)所提出的四層次訓練 評估模式,分別為何及順序(5 分)?並簡要說明各層次目的及 一般常用評估方法(20 分)。(共 25 分)
#323012
四、 請問什麼是工作評價(Job Evaluation)(5 分)?針對工作評價 實施方法中,請分別就排序法(Job ranking)及計分法(Point Method),進行內容及優缺點說明(20 分)。(共 25 分)
#323013
(一) 繪製該工程的 PDM(Precedence Diagramming Method)網圖。 (8 分)
#323014
(二) 計算各作業之最早開始(ES)、最早結束(EF)、最晚開始(LS) 及最晚結束(LF)時間。請將答案標示於網圖上,並提供圖例 說明 ES、EF、LS 與 LF 在節點上分別之位置。(10 分)
#323015
(三) 指出要徑作業。(2 分)
#323016
二、 請說明場鑄樁及打擊樁的優缺點及適用場合。(共 20 分)
#323017
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