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智慧財產權法
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101年 - 101 司法特種考試_三等_檢察事務官偵查實務組:智慧財產權法#26256
> 申論題
二、甲申請取得一物品之發明專利,某日甲在網路上發現乙刊登廣告販售相同的物品,經查乙並非該產品的製造人,乙係向丙訂購該物品拿來網路上販售,然而由於丙還沒有製造完成交貨,乙根本還沒有拿到該產品,而且雖然網路上有丁消費者下單,但乙還沒有回覆確認。試分別說明乙、丙、丁之行為是否構成對甲專利權之侵害?(30 分)
相關申論題
三、甲於數年前註冊取得一商標,但一直未使用,嗣後甲發現乙使用相同之商標於類似之商品,乃對乙提起商標侵權訴訟,惟乙抗辯並舉證證明其於甲註冊商標之前就已經使用該商標,同時乙發現甲於註冊後從來沒有使用該商標已達五年之久。試問乙於甲完成商標註冊後使用該商標之行為,是否構成對甲商標權之侵害?乙應如何才有可能取代甲而取得該商標之註冊?(30 分)
#41745
一、主管在主持甄試面談時,常容易犯一些主觀的偏誤,請例舉說明五種常見的主觀偏 誤。(10 分)在人力資源管理上,企業或機構可以透過那些作法來減少主管在甄試 面談時常犯的偏誤,以提升人員甄選的正確性、客觀性?(10 分)
#41746
二、面對著網路時代的新世代族群,他們的工作價值觀及工作方式與傳統工作者有很大的 差異,請陳述 Hackman, J. R.工作特徵模型(job characteristic model),並例舉運用 工作特徵模型可以提升、激勵新世代族群的工作士氣與工作表現的方法。(15 分)
#41747
⑴試著分析為什麼好的人才會離去?(10 分)
#41748
⑵企業或機構 如何規劃設計人力資源管理可以增進員工的工作熱情、組織承諾與向心力?請例舉 五種的作法。(10 分)
#41749
四、試述發展式績效評估與傳統控制式績效評估的差異。(5 分)為做好及落實績效管理, 試著從目標訂定、績效評估與績效發展等三個階段,陳述各階段的執行重點。(10 分) 對於績效關鍵指標(key performance indicator,簡稱 KPI)的訂定應該注意那些因 素?(5 分)以及主管如何做好績效來協助員工的發展?(5 分)
#41750
五、試述何謂「整體薪酬」(total compensation)?(5 分)試舉一種工作評價的方法以 說明如何建構薪酬曲線?(5 分)企業在做薪資調整時常參考那些依據?(10 分)
#41751
⑴銀行承作外匯授信與新臺幣授信在本質上並無不同,但在辦理徵信、審查與核貸 的過程中,要辨別注意外匯授信的特殊性。試就資金用途與還款來源兩種角度來 分析外匯授信有那些特殊性?
#41757
⑵今年 4 月間美國銀行監管單位宣布有條件暫緩實施“伏克爾法則(Volcker Rule)", 請說明伏克爾法則之主要內容。
#41758
⑴加速條款
#41759
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