1.某公司於嚴重傳染性疾病疫情初發時,辦理員工郵輪旅遊,不幸歷經船上疫情傳播,需要進行隔離,暫時無法靠岸的煎熬情境。部分員工在事件結束之後,產生心悸、流汗、手顫抖、呼吸困難、麻痺感,或是因為預期非常嚴重的事件即將發生,而感到恐慌的現象。請針對上述具有中度恐慌傾向的員工(約20〜40歲)設計一個團體,預計進行8次、每次90分鐘。請列出團體計畫,其內容須包括:團體目標、團體四階段歷程中的活動安排和理念,以及成效評估等,並加以說明。(30分)
申論題作答 (共 14 筆)
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呂杰達
申論題作答 #94373
84 分
84
總分
36分29秒 總時間
4 人解鎖
2026.07
作答大綱
一、團體目標 二、團體階段的安排 1. 建立期: 2. 轉換期: 3. 工作期: 4....
正文
一、團體目標 1. 協助成員探索共同的創傷事件中,各自經驗到的感受與想法。 2...
Party 瘋起來
申論題作答 #94320
86 分
86
總分
24分24秒 總時間
5 人解鎖
2026.07
作答大綱
團體目標 形成(2)、轉化(2)、工作(2)、結束(1) 活動安排、理念 成效評估: 前...
正文
設計團體前對團體成員背景的思考:2040歲處在Erikson發展階段中 自我認同VS質...
511319
申論題作答 #93648
66 分
66
總分
52分41秒 總時間
2 人解鎖
2026.07
作答大綱
一、團體前設計 二、團體歷程計畫 三、團體後成效評估 四、結語
正文
一、團體前設計 此團體主要設計為因傳染性疾病而無法靠岸治療等情境而罹患中...
SH2026諮商心理師一次就上
申論題作答 #92719
68 分
68
總分
17分48秒 總時間
1 人解鎖
2026.07
作答大綱
一、中度恐慌傾向的員工(約20〜40歲) 二、設計一個團體,預計進行8次、每次...
正文
一、團體目的:協助員工(成員)減緩因歷經疫情傳播,需要進行隔離,暫時無法靠...
蓁蓁日上
申論題作答 #92177
81 分
81
總分
33分56秒 總時間
8 人解鎖
2026.07
作答大綱
表格呈現 團體計畫包含:目標、活動內容、理念 開始 轉換 工作 結束 成效評估...
正文
一、團體對象:2040歲,有恐慌傾向的員工 二、團體目標:協助成員舒緩內心的...
Coco Kiki
申論題作答 #92076
91 分
91
總分
214分8秒 總時間
12 人解鎖
2026.07
正文
因部分員工有明顯焦慮的生理反應,或是類似恐慌發作的情況,故本團體採用認知...
b10508018
申論題作答 #91770
89 分
89
總分
8秒 總時間
7 人解鎖
2026.07
正文
一、團體主題:安心與生活適應團體給中度恐慌傾向 二、團體目標 l 協助團體成...
一定要幸福
申論題作答 #91644
65 分
65
總分
50分14秒 總時間
1 人解鎖
2026.06
正文
由於受到疫情影響,員工出現恐慌症狀,可能產生PTSD的情況。 本人欲設計針對...
bubblemilktea
申論題作答 #91392
86 分
86
總分
26分30秒 總時間
3 人解鎖
2026.06
作答大綱
一、團體目標 二、團體理念 三、團體四階段安排及其內涵 四、成效評估
正文
一、團體目標:透過8次團體時間,協助在傳染疾病(短期壓力源)後出現恐慌傾...
まっちゃ
申論題作答 #90767
76 分
76
總分
30分8秒 總時間
1 人解鎖
2026.06
作答大綱
團體主題 團體目標 活動安排與理念 初始階段 轉換階段 工作階段 結束階段 成...
正文
團體主題:減壓與支持性團體 團體目標: 協助參與成員透過表達性媒材或口語方...
詳解 (共 9 筆)
小安
詳解 #5846283
團體目標: 成員發展因應恐慌發作的身...
(共 1047 字,隱藏中)
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我會今年考上!!!
詳解 #6156730
由於此團體為針對具有中度恐慌傾向的員工設計的,故此團體將以CBT方案介入,並輔以暴露和反應預防方法(ERP)來制定團體方案,以下為團體方案:
- 團體目標:協助成員學習如何應對恐慌發作、預防恐慌發作,並篩檢出需進一步協助的成員,以及是否有成員已有診斷,協助轉介至個別心理治療或是精神科。
- 團體歷程:
- 團體前評估評估:以SCL-90以及訪談作為評估方式,先了解成員的基準行為及症狀嚴重程度,同時也藉由訪談了解成員對於團體的期待及需求
- 團體形成期(第一次及第二次的團體):此階段以建立團體安全感、灌注希望感為主
- 第一次團體:成員自我介紹、知後同意、告知保密、討論保密例外、團體期待,第一次團體先以正念活動介入,讓成員可以學習基本的減壓法
- 第二次團體:先協助成員進行分享日常生活中因恐慌發作帶來的困擾,並分享目前生活中如何因應
- 團體轉換期(第三次及第四次團體):此階段由於成員愈來愈熟悉彼此,逐漸以真實的方式互動,可能會有衝突,領導者可以預備
- 第三次及第四次團體:領導者可以先請成員分享這週的恐慌發作狀況,觀察其當時出現的想法為何,檢核其「預期嚴重事情發生」的想法為何,並介紹認知偏誤的概念(例如此想法可能與過度推論有關)。且在第三次及第四次團體中間邀請成員撰寫觀察記錄,監控自身的行為和想法的關聯。由於已到團體轉換期,成員間可能有些衝突產生(例如:有些成員較不分享、有些成員常遲到、有些成員不進行回家作業等),領導者須介入處理,使團體能過渡至工作期,並產生做大的作用
- 團體工作期(第五次至第六次團體):此階段的成員已經有高凝聚力,可著重在減低恐慌傾向的狀態,除了挑戰成員的認知偏誤外,也可以有行為的預演
- 在工作期中,領導者若有協同領導者是最佳的狀態,可以協助成員在團體中使用「想像治療法」,讓成員先學習肌肉放鬆法、呼吸放鬆後,利用呼吸急促的方式來模擬恐慌發作的情形,並且練習在這當下同時使用雞肉及呼吸放鬆法。此階段領導者會請成員在每次團體間紀錄自己練習的狀況,並在下一次修正
- 團體結束期(第八次團體):最後一次團體將著重在評估成員的狀況、協助處理未竟事宜、彼此回饋
- 最後一次團體將以更有結構的方式進行,首先會邀請成員分享自己對於團體的心得,說明自己生活中的改變,接著也會邀請成員回饋彼此,賦能於彼此。領導者也會再邀請成員分享自己的行為觀察紀錄,正增強成員在團體後仍繼續練習。
- 團體後評估:領導者將再次訪談成員,並邀請成員填寫SCL-90,了解成員目前的症狀,若成員仍有嚴重的恐慌傾向,將協助醫療資源連結。
- 成效評估
- 如上文所述,領導者將以團體前評估及團體後評估的SCL-90量表,了解成員的狀況是否有改善,必要時可轉介成員至醫療單位。
- 後續追蹤
- 領導者將以一個月、三個月、六個月的時間為切點,以電話或email方式了解成員的恐慌改善情形,並提供資源。
Chih Shu
詳解 #5872748
團體計畫: 支持和恢復心理健康的恐慌管理...
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媽媽樂博士
詳解 #5874709
團體目標:減緩員工在工作上的恐慌與焦慮感...
(共 698 字,隱藏中)
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ts00333956
詳解 #5757103
團體計畫如下: 一、團體目標: 協助員工...
(共 526 字,隱藏中)
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biro24901522
詳解 #5890788
依據上述案例內容,可以藉由危機減壓團體,...
(共 795 字,隱藏中)
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Isabelly3527170
詳解 #5826274
團體目標:情緒疏通,讓在過程中累積的恐懼...
(共 525 字,隱藏中)
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熊泡泡糖
詳解 #6359201
前言 嚴重傳染性疾病確實可能使人造成恐...
(共 1028 字,隱藏中)
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H
詳解 #5885625
基於中度恐慌現象之青年至中年成員,建議之...
(共 1645 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 5 筆)
linlin0935
私人筆記 #4837627
團體目標: 協助成員了解恐慌症之影響、症...
(共 1279 字,隱藏中)
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一次就上岸(已上岸)
私人筆記 #7247908
原版 一、前言:因應傳染性疾病後,部分員...
(共 2352 字,隱藏中)
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LIJU CHENG
私人筆記 #5230261
團體計劃:預防恐慌症的治療性團體 團體...
(共 1375 字,隱藏中)
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BaoBaoNING
私人筆記 #5389316
一、團體目標1.協助成員提升覺察身體感知...
(共 348 字,隱藏中)
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逼逼繃
私人筆記 #8418550
「重錨再啟,安心啟航」減壓與身心重建團...
(共 2802 字,隱藏中)
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