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115年 - 115 警察特種考試_四等_行政警察人員、交通警察人員:犯罪偵查概要#140775(50題)
115年 - 115 警察特種考試_四等_行政警察人員、交通警察人員:警察情境實務概要(包括警察法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140774(23題)
115年 - 115 警察特種考試_四等_行政警察人員、交通警察人員:警察法規概要(包括警察法、行政執行法、社會秩序維護法、警械使用條例、集會遊行法、警察職權行使法、公務人員行政中立法)#140773(27題)
115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題:體育科#140772(50題)
115年 - 高雄市115 年度市立國民小學教師聯合甄選專長類-資訊試卷#140771(50題)
115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題:閩南語科#140770(50題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察危機應變與安全管理#140769(7題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察人事行政與法制#140768(4題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_警察法制人員:偵查法學與刑事司法作業#140767(5題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_警察法制人員:警察法制作業#140766(4題)
最新試題
20某校導師發現學生長期缺課,經家訪後得知學生因家庭因素無法穩 定到校。導師立即通報相關行政單位,並與輔導教師共同討論後續 協助措施。 上述教師作法最符合下列哪一項教育法規精神? (A)教師應先確認學生學習成就是否受影響,再決定是否提供後續協助。 (B)教師完成通報後,交由行政單位接續處理,避免重複介入。 (C)教師應優先要求家長改善家庭狀況,再提供校內支持措施。 (D)教師應以學生受教權及最佳利益為優先,並依規定啟動相關支持 與協助機制。
19教師於設計探究課程時,先確認學生完成學習後應展現的理解,再 據此規劃評量方式及學習活動。 上述課程設計理念最符合下列何者? (A)先分析學生的學習需求與課程目標,再整合教學、評量及學習活 動的規劃。 (B)先確認學生應達成的學習成果,再據以規劃課程內容與學習歷 程。 (C)先依課程內容規劃教學活動,再透過評量了解學生的學習成效, 並適時修正教學。 (D)先掌握學生先備經驗與學習表現,再安排適切的教學活動及評量 方式。
18依據《十二年國民基本教育課程綱要》,下列有關學習內容與學習 表現功能之敘述,何者最適切? (A)學習重點主要由各領域/科目的重要概念、知識、原理原則及情 境脈絡組成。 (B)核心素養的滾動圓輪意象,三面九項的核心主要是希望培養主動 積極的學生。 (C)國小及國中「彈性學習課程」,包含跨領域統整性探究課程,社 團活動與技藝課程,特殊需求領域課程,以及單一領域補教教 學等四類型課程。 (D)依學制劃分為三個教育階段。再依各教育階段學生之身心發展狀 況,區分為五個學習階段。
最新申論題
5. 依船員法之規定死亡補償之請領順位?
4. 軍艦在海上,對於航行中之船舶有哪些嫌疑行為可認為是「合理根據」,而得有登臨權?試列舉之。
3. 簡述船舶垃圾之定義。
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【Jessie課程】社會工作研究方法
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【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(中)
講師:
小摩喵(課程:警鴿系列)
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課程特色: ●收錄警察特考歷屆試題,幫助考生熟悉考試內容和形式。 ●針對警察工作情境,提供真實案例和實務...
最新主題筆記
中國地形圖“中國省市圖
描述:
背起來更好四個直轄區很重要
完全競爭廠商短期均衡決策
課程:
經濟學(上)
章節:
完全競爭市場
企業概論
描述:
企業概論
最新討論
23 稱契約自由者,謂當事人得以契約形成私法法律關係。下列何者不是契約自由之內容? (A)締約自由 (B)撤銷自由 (C)內容自由 (D)當事人自由
24 甲有 A 屋一棟,委任乙管理之,但未授與乙代理權。乙本於該委任而僱用丙粉刷 A 屋工資新臺幣(以下 同)20 萬元,其又以每月租金 20 萬元將 A 屋出租予丁。依民法規定,下列敘述何者錯誤? (A)若乙已支付工資 20 萬元予丙,乙得請求甲償還之,並付支出時起之利息 (B)若乙尚未支付工資予丙,乙不得請求甲代為清償 (C)乙得基於租賃契約,向丁按月請求給付租金 (D)甲就乙自丁所收取之租金,得請求乙交付之
8 依憲法訴訟法規定,南投地方法院法官得針對下列何者提岀釋憲聲請? (A)臺北高等行政法院確定判決 (B)司法院院字第 1667 號解釋 (C)原住民族工作權保障法 (D)最高法院 25 年非字第 123 號刑事判例
3 地方自治團體對於違反地方自治事項之行政義務者,得予以行政裁罰,應以下列何種地方法規為依據? (A)自治規則 (B)行政規則 (C)自律規則 (D)自治條例
四、(1)請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」(5 分)?
(2)何謂認定不當勞動行為之「動機競合(原因競合)」(5 分)?