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期貨信託法規與自律規範

衍生性商品之風險管理

期貨、選擇權與其他衍生性商品

115年 - 115 大學入學考試中心_分科測驗：數學乙#142359(18題)

115年 - 115-1 淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定公告試題_第二科：淨零碳盤查規範與程序概要#142358(50題)

115年 - 115-1 淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定試題_第一科：淨零碳規劃管理基礎概論#142357(50題)

115年 - 115 普通考試_電子工程、電信工程：計算機概要#142356(40題)

115年 - 115 大學入學考試中心_分科測驗：數學甲#142355(17題)

115年 - 115 普通考試_統計、經建行政：經濟學概要#142354(50題)

115年 - 115 普通考試_會計：會計學概要#142353(26題)

115年 - 115 高等考試_三級_新聞（選試英文）：新聞學（包括編輯採訪實務與新聞法規）#142352(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_新聞（選試英文）：傳播理論#142351(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_新聞（選試英文）：國際傳播與國際現勢#142350(4題)

100.資訊安全管理指標(KPI)之評量，核心帳務主機系統與分行交易系統集中化之存取款業務、匯 款業務、放款業務及國內託收票據暨匯款集中化作業系統每年無預警中斷不超過_______；海外分行資 訊系統、新大陸分行資訊系統、SWIFT集中化系統及分行外匯交易系統每年無預警中斷不超過_______。空格內應分別填入？ (A) 1 小時、1 小時 (B) 2 小時、2 小時 (C) 2 小時、4 小時 (D) 4 小時、8 小時

99.資訊資安單位之內部稽核規定，應於每年_______底前擬定次年管理制度稽核工作計畫，闡明稽核範圍與項目，陳_______核可後，公告實施。空格內應分別填入？(請依本行作業手冊規定作答，不考慮目前該位主管是否為代理或兼任身分) (A) 8 月、資訊安全處處長 (B) 9 月、資訊處處長 (C) 10 月、資訊安全處處長 (D) 12 月、資訊處處長

98.應依據資訊服務事件之影響範圍與緊急程度，進行資訊服務事件優先等級之判定。若有資源衝 突時，事件處理人員應依資訊服務事件優先等級進行資訊服務事件之處理，下列敘述何者正確？ (A)事件優先等級為 1 時：目標解決時間為 4 個小時 (B)事件優先等級為 1 時：目標解決時間為 6 個小時 (C)事件優先等級為 2 時：目標解決時間為 4 個小時 (D)事件優先等級為 2 時：目標解決時間為 6 個小時

五、乙公司本年度帳列銷貨收入 9,000 萬元，銷貨成本 4,000 萬元，營業費用 2,500 萬元，非營業收入 1500 萬元，非營業損失 440 萬元。  1.營業費用中，包括捐贈費用 550 萬元，內含對國立大學之捐贈 50 萬 元，對某公益團體捐贈 100 萬元；對縣市長候選人之捐贈 20 萬元，對上次立法委員選舉平均得票率 3%之某一政黨捐贈 40 萬元，及透過私校興學基金捐贈某私立大學 80 萬元，捐贈偏遠地區文化創意活動 200 萬元，透過專戶捐贈經中央主管認可之職業運動 60 萬元。假設除捐贈外並無其他應調整事項。 2.非營業收入中，含有證券交易所得 300 萬元及國內轉投資之股利收入 200 萬元。 3.乙公司依運動產業發展條例 26-2 條規定，捐贈費用加成減除金額 45 萬元；及中小企業發展條例 36-2 條規定，薪資費用加成減除金額 155 萬元。 請計算該公司當年度捐贈費用可認列之金額（請逐項列出各項捐贈限 額） 、課稅所得及基本所得額。（15 分）

四、政府為確保租稅債權之實現，於制度中設有租稅保全，請依據稅捐稽 徵法說明我國租稅保全之制度有那些。（10 分）

三、李大美單身為中華民國境內居住者，扶養一就讀研究所的妹妹李小美。 李大美在律師事務所上班，此外每週還會透過境內平台上傳影片向觀眾 解說法律觀念。 114 年全家收入如下： 1.李大美有律師事務所薪資收入 120 萬元，網路平台收入 30 萬元。成本費用率採用薪資特別扣除額及財政部核定之執行業務費用標準。 2.李小美有兼課收入 12 萬元。  3.李大美將名下房屋公益出租，每月租金 2 萬元。費用之計算，以財政部核定之財產租賃必要損耗及費用標準。 4.李大美獲配上市公司現金股利 20 萬元，李小美獲配上櫃公司現金股利 10 萬元。  5.李大美取得 A 保險公司之年金保險給付 100 萬元，投保期間始於民國 100 年，李大美父親為要保人。 6.李大美投資美股獲資本利得折合新臺幣 20 萬元。 相關支出如下： 1.李小美研究所學費 6 萬元。 2.李大美因工作需要在外租屋，全年租金支出 24 萬元。 3.李大美人身保險費 8 萬元，健保費 2.5 萬元，勞保費 3.6 萬元。 4.李小美人身保險費 3 萬元，健保費 8,000 元。 5.李大美捐贈財團法人醫院輪椅 10 張，共計 10 萬元，另捐贈母校某私 立大學現金 15 萬元。 6.李小美經由專戶對中央主管機關認可之某甲運動員捐贈 5 萬元。 114 年基本生活費為 21.3 萬元，免稅額為 9.7 萬元，薪資扣除額 21.8 萬元。試計算李大美 114 年綜合所得總額（請將各類所得分別列出） 、扣除額、所得淨額、股利可扣抵稅額及基本所得額。（25 分）

課程學習1

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學...

全彩圖解英文音標發音課-自然發音+KK音標一次全學會！

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供全彩圖解英文音標發音課程，學完讓你自然發音+KK音標一次全學會！ 課程特色: 1.圖解、音標、注音、符號...

高一下英文課程(十年級)

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：高一下單字課，老師講解，偶爾有片語。

[國營事業]倒裝句

課程：考衝班-國營事業必考英文專班
章節：[國營事業]倒裝句

描述：道具：1張免費視訊卡 1.阿摩出題系統比對:篩選必考考古題倒裝句文法。2.老師影音解題。3.23題考古題練習4.p...

L2 My Mouth's in Airplane Mode!

課程：高一下英文課程(十年級)
章節：L2 My Mouth's in Airplane Mode!

描述：1.老師影音講解2.片語

L3 Mammon and the Archer

課程：高一下英文課程(十年級)
章節：L3 Mammon and the Archer

描述：1.考古題排名2.考古題大數據結論-必考單字分析3.老師影音講解4.片語5.雙筆記-memo+條紋式筆記紙

19 甲總是無法控制的愛說話、又愛抽菸，且菸癮大又難戒。依據佛洛依德（Freud）主張，甲很可能 是年幼時那個性心理發展階段的任務沒有完成？ (A)肛門期 (B)性器期 (C)兩性期 (D)口腔期

29 關於行政命令之敘述，下列何者正確？ (A)行政命令位階與法律相同，僅有制定機關不同之差異 (B)縱使為因應國家之重大變故，總統所發布之緊急命令亦不得變更既有法律之效力 (C)為保障人民基本權利，行政機關依據法律授權所訂定之法規命令不得作為限制權利之依據 (D)依據中央法規標準法規定，行政機關制定命令後應即送立法院

30 關於政治責任的敘述，下列何者錯誤？ (A)官員自動請辭是負擔政治責任的方式 (B)官員負國家賠償責任是負擔政治責任的方式 (C)定期改選是使官員能夠負擔政治責任的機制 (D)政治責任的認定，不需要經過法院的審判程序

31 假設商品 X 合乎供給法則與需求法則，且市場需求是有彈性的（elastic） 。在其他條件不變下，當 X 的生 產發生技術進步時，X 的： (A)均衡價格會上漲且交易總金額會增加 (B)均衡價格會上漲且交易總金額會減少 (C)均衡價格會下跌且交易總金額會增加 (D)均衡價格會下跌且交易總金額會減少

41 (A) for the sake of working (B) without much effort (C) on account of the setback (D) in spite of the convenience

第四題： DOIT 企業的人力資源部門經理傑森正在負責規劃一套新的績效評估制度，並交由人力 資源部門專員凱爾負責該項計畫的執行，計畫目標為促進該企業每個職位都由最佳人才擔 任。因根據該企業過去數十年的考評資料顯示，舊的績效評估制度完全無法協助各部門挑選 高潛力人才，更無法辨認員工表現之優異與否，員工的考績都是經過粉飾。 新規劃的評估制度係以簡單的評量表，提供主管填寫考評，表內包括態度與職能等五項 考績項目，每項皆為 5 項評分等級，1 分表示「相當低於他人」，2 分表示「略低於他人」， 以此類推，5 分則是「相當高於他人」。 新制上路後，凱爾將考評統計資料交付傑森，傑森心存疑惑的說道：「難道沒有人得到 1 分嗎？那 2 分呢？3 分似乎也很少？」考評資料的平均績效分數是 4.4。傑森接著問：「電腦 計算公式正確？」凱爾很肯定的回答：「經理，絕對正確！」傑森續問：「花了這麼多的時間， 平均績效分數是 4.4？每位員工表現都是 4 或 5 的高分，那是毫無意義的！究竟是哪個環節 出了差錯？」「凱爾，你是不是沒有舉辦訓練講習？你是不是沒有告訴主管們，考評應該要 從 1 分到 5 分平均分配？針對某位員工，至少得在某個考核項目評定 2 分或 1 分。」 凱爾回應：「據我所知，各主管們擔心考績評量的用途，所以他們都不喜歡誠實打分數。 假設您規定主管們給予員工較低的評分，他們只會給自己不喜歡的員工打低分！那些數字會 有任何意義嗎？」此時傑森突然天外飛來一筆的道出：「那我們就重新請主管們再評估一次 吧，並召開一些績效評估制度的訓練說明會，向主管說明考評的原則。」此時凱爾滿臉驚恐， 心中想著……上一次評估，就已經花費許多時間，主管們多怨聲載道，真的還要再來一次？ 請問：如果您是凱爾，您會如何處理？【25 分】