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115年 - 115 普通考試_統計：統計學概要#141846(10題)

115年 - 115 普通考試_資訊處理：計算機概要#141845(40題)

115年 - 115 普通考試_機械工程：機械設計概要#141844(7題)

115年 - 115 普通考試_財稅行政、金融保險：會計學概要#141843(27題)

115年 - 115 普通考試_財經廉政：經濟學與財政學概要#141842(50題)

115年 - 115 高等考試_三級_天文：近代物理#141841(11題)

115年 - 115 高等考試_三級_會計：政府會計#141840(27題)

115年 - 115 高等考試_三級_工業設計：產品設計#141839(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_汽車工程：汽車底盤#141838(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_環境檢驗：空氣污染物檢驗與噪音測定#141837(13題)

10. 船用二衝程柴油機的氣缸蓋上，沒有下列那一種附件？(A)進氣閥(B)噴油閥(C)排氣閥(D)起動閥

9. 四衝程柴油機產生動力的衝程為(A)進氣衝程(B)壓縮衝程(C)膨脹衝程(D)排氣衝程

8. 原動機為內燃機之船用柴油發電機多為(A)10極720rpm(B)6極1200rpm(C)4極1800rpm(D)2極3600rpm

7.試述船舶加油前應注意之事項為何？

6.船舶鍋爐依水與火的相互位置可區分為水管鍋爐與火管鍋爐，試說明此兩種鍋爐之差異性。

5.何謂船舶蒸汽管的水錘作用(Water Hammer Action)？如何防止其發生？

【警鴿】刑法總則(一)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：帶您深入淺出認識刑法總則

test

講師：Shelly

簡介：test test 123

內外科護理學

講師：橙子焦糖

簡介：統整內外科常見護理之重點及相關題目。(「☆」後面數字越大表示考題比例越高呦)

系統架構建置期，主要是完成哪些事項?

描述：召開啓始會議、安衛風險評估

作為說明管理系統各主要要素及彼此間的關聯，並應制定、管理何維持紀錄?

描述：系統文件化

依法令規定，第一類事業單位勞工人數在多少人以上，應參照中央主管機關所訂之職業安全衛生管理系統指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統?

描述：第一類事業單位勞工人數在200人以上 第二類事業單位勞工人數在500人以上

10.金融監督管理委員會檢查局依據農業金融法第七條第一項規定，接受行政 院農業委員會之委託，辦理農漁會信用部及農業金庫金融檢查。(A)O(B)X

40. _____ a win or a loss, I’ll be proud of our national team as long as the players give their best. (A) To name (B) Be it (C) Whether is (D) Whatever

複選題39.甲涉嫌重大毒品販運案件，警方持拘票將其拘提到案。到案後，甲拒絕提供任何生物特徵資料，請問下列敘述何者正確？ (A)對甲得違反其意思，強制採集指紋、掌紋及測量身高 (B)若有相當理由，警方可對甲強制採集唾液、毛髮樣本，進行毒品反應鑑定 (C)經告知甲，其拒絕後，仍應取得甲簽署自願受採尿同意書，再採集尿液 (D)遇有非及時採尿，無法有效保全證據之急迫情況，應逕以非侵入方式採取後 12 小時內報請檢察官許可 (E)逕以非侵入方式採尿，若檢察官認為不應准許者，應於 7 日內撤銷之

19.健康成人的血中尿素氮(BUN)濃度單位以 mmol/L 表示，參考值最接近下列何者？ (A)0.5～1.5 (B)2～7 (C)6～20 (D)17～55

2026. 一般鋼結構摩擦型螺栓之接合面處理必須依相關規定辦理，下列哪項規定有誤？ (A)接合面不含漆膜 (B)若鋼構件接合面需噴佈漆膜，須先進行鋼板表面之噴砂處理，俟清潔乾淨後再予噴塗 (C)鋼構件之螺栓貼合面已塗裝漆膜時，須滿足施工規範規定之塗裝間隔及養護時程規定，未完成塗裝系統之全部作業時，構件不得進行貼合面螺栓之組裝作業 (D)鍍鋅構件之螺栓貼合面須採熱浸鍍鋅規定方式處理，且鍍鋅完後須以電動鋼刷進行貼合面粗糙處理。

第一題： 王君任職於勝興公司多年，在該公司的行銷業務部門任職 3 年後，由於工作表現優異， 自去年轉調企劃部門，並擔任企劃一組之組長一職。王君學生時期成績優異，且自認為本 身優點是勤奮，並能維持良好的人際關係。 企劃一組其他成員之學經歷亦相當優秀，其中，陳君任職企劃一組已近 2 年，平時較 少表達自己的看法；基於陳君的態度，王君每一次僅交辦一件任務給陳君，陳君也皆能如 期完成。但是，王君總是希望陳君態度能再積極一點。 李君大學畢業之後，即進入勝興公司企劃一組工作，年資僅半年，但是表現非常傑出， 並和其他同事建立了良好的關係，李君在大學時期即常常參加社團與校際活動，活力十足。 但是，李君很經不起主管的批評，往往王君告知其應改進之處後，李君都會私下與其他同 事抱怨，認為並不是自己個人的責任。王君一直很想去人事單位商討如何將李君調走。 吳君進入勝興公司已經超過 10 年，並曾擔任過其他部門的主管，但是因為某些因素， 吳君於 2 年前轉降至企劃一組擔任組員職務。由於，吳君年資較深，故鮮少與組內其他成 員互動，王君也不敢主動分派任務給吳君。其他成員私下聊天時，也都抱怨吳君薪水高， 但是工作卻很輕鬆。 請問，如果您是王君，如何激勵陳君、李君與吳君？【25分】