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商事法
民間公證人◆公證法
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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理:工業安全衛生管理(含應用統計)#141372(4題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理:職業安全衛生法規(含職業安全衛生法及施行細則、職業安全衛生管理辦法、職業安全衛生設施規則、職業安全衛生教育訓練規則)#141371(11題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理:作文#141370(1題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 901-939(2026/06/25 更新)#141369(39題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 851-900(2026/06/25 更新)#141368(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 801-850(2026/06/25 更新)#141367(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 751-800(2026/06/25 更新)#141366(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 701-750(2026/06/25 更新)#141365(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 651-700(2026/06/25 更新)#141364(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 601-650(2026/06/25 更新)#141363(50題)
最新試題
10. 請問可燃性金屬引起的火災,必須要以下列何種物質來撲滅? (A) 水 (B) 石墨粉 (C) 泡沫 (D) 化學乾粉
9. 請問煙式自動火災偵測器,是利用什麼方式來做探測? (A) 探測火災時之煙 (B) 探測火災時之濕氣 (C) 探測火災時之氣體 (D) 探測火災時之光
8. 輪機配件(Spare parts)之驗收,應由輪機長負責監督驗收,請問ISM規定中,下列何項為不符合? (A) 由驗收人員及輪機長在發料單上驗收 (B) 品質、規格應確認相符 (C) 如予拒收,應在發料單(簽收聯)上註明拒收原因 (D) 只要簽收單數量規格相符即可簽收,無需實際仔細清點
最新申論題
7 試述電氣火災之緊急措施
6 交流發電機的激磁方法有那些?船舶一般採用那 一種而不採用那一種?
5 如下圖,試求(1)阻抗(Z)=?(2)R2=? (3)功率(P)=?
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【警鴿】2025警察法規 考前30天衝刺
講師:
小摩喵(課程:警鴿系列)
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【部分條文使用心智圖幫助記憶】 【這是精華中的精華了】 【口訣會非常精簡!】 閱讀本課程前,請先參考...
藥理學
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小笨蛋
簡介:
題目來源:107-1~114-2專技高考-藥理學與藥物化學 *如發現課程有任何錯誤,請利用以下表單進行回覆,感激...
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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資訊安全與風險管理
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本筆記為2022年為止的資料,科技是不斷進步的,請自行淘汰筆記內的舊資訊。
金融機構的數位轉型
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本筆記為2022年為止的資料,科技是不斷進步的,請自行淘汰筆記內的舊資訊。
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易錯題目供參考
最新討論
45. 蛋白體學(proteomics)遭遇了一些特殊的挑戰,下列敘述何者錯誤? (A)人類中的蛋白質數目可能超過其基因的數目 (B)一個細胞中的蛋白質會因細胞類型的不同而有所不同 (C)蛋白質的結構和化學特性會有極端的差異 (D)以上皆非。
18.為了達成「地理標示保護」之目的,下列哪項最可能是歐洲企業或組織的因應作法?(A)英國威士忌酒廠限採用當地的水及大麥,為維繫全球酒品的老招牌(B)義大利米蘭的時裝公司委託捷克代工生產,為求生產產能穩定發展(C)德國汽車零組件大廠與美國晶片公司合作,為創造高階電車新紀元(D)法國巴黎聖母院動員全球二百家建築工程公司,為修復火損現新貌
(三)甲提起行政訴訟時,審判長若認其訴訟類型錯誤,其在訴訟指揮上, 應採取何種措施?其主要之立法考量為何?甲已有律師作為訴訟代 理人有無影響?審判長得否逕認訴訟類型錯誤,而駁回甲之起訴? (40 分)
二、人民甲闖紅燈遭執行交通稽查勤務之警察乙與丙攔停稽查。過程中,甲與乙產生爭執,於執行公務中,甲當場對乙接續出言,「公僕執法手插腰, 警察是流氓」等語辱罵之,足以貶抑一般人對依法執行職務之警察之人格及社會評價,旋遭執行職務之乙與丙,以妨害公務之現行犯逮捕。經檢察官提起公訴,法院判決有罪。甲窮盡訴訟救濟管道,仍遭判決有罪,欲提起憲法訴訟。請依憲法實務見解,論述下述參考法條有無牴觸憲法之疑慮。(25 分)參考法條:刑法第 140 條規定: 「於公務員依法執行職務時,當場侮辱或對於其依法執行之職務公然侮辱者,處 1 年以下有期徒刑、拘役或 10 萬元以下罰金。」