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115年 - 115 高等考試_三級_檔案管理:檔案管理學#142331(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_金融保險:保險學#142330(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_智慧財產行政:智慧財產法規(包括專利法、商標法及著作權法)#142329(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_法制:民法與民事訴訟法#142328(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理:資訊系統與資訊檢索#142327(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_土木工程:營建管理與工程材料#142326(6題)
115年 - 115 高等考試_三級_人事行政:公共人力資源管理#142325(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_地質:水文與工程地質學#142324(7題)
115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理:圖書館管理#142323(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_環境工程、環保技術、環境檢驗:環境化學與環境微生物學#142322(5題)
最新試題
60.假設朱董事長於上述他益信託成立五年後不幸離世,關於其死亡時產生之稅負影響,下列敘述何者正確?(A)他益信託當然終止(B)他益信託之受益權須課徵遺產稅(C)他益信託之不動產不會產生土增稅(D)他益信託之有價證券須課徵證交稅
59.朱董事長若生前成立符合課稅優惠的公益信託,下列有哪些稅負可減免?A.提供財產成立、捐贈或加入公益信託,不計贈與總額B.個人捐贈或加入公益信託所得稅可列捐贈扣除,個人以所得額10%以內為限C.公益信託所有之房屋,提供公益信託直接使用者,免房屋稅D.受益人因公益信託而標售之貨物與舉辦之義演,其收入符合一定條件者,免營業稅(A)僅AC(B)僅BC(C)僅D(D)僅A
58.若朱董事長擔心將來五名孫子女中有人因獲得信託受益權後行為偏差,並避免納入自己的所得課稅,他益信託之信託契約可以加入下列何款條文以防範上開情況?(A)受益人特定,且委託人無保留變更受益人及分配、處分信託利益之權利者(B)受益人特定,且委託人僅保留特定受益人間分配他益信託利益之權利者(C)受益人特定,但委託人保留變更受益人或處分信託利益之權利者(D)受益人不特定,但委託人保留指定受益人或分配、處分信託利益之權利者
最新申論題
四、近年詐欺犯罪手法日趨多元,涉及跨境集團化、科技化與社群平臺操作,對警察機關行政管理構成高度挑戰。請以公共政策觀點,分析我國警察機關在打擊詐欺犯罪上的行政困境,並說明可採行之管理作為與政策工具,以強化執行力與跨部門協作成效。
三、在數位轉型與智慧治理浪潮下,人工智慧(AI)技術逐漸導入警 察執法、治安預測與群眾管理等領域。請分析 AI 對警察公共政策過程所產生的影響,並論述其在政策形成、執行與評估階段中可能出現的機會與挑戰。
二、近年來網路與行動裝置十分普及,危機管理專家 Steven Fink 在 「危機發展階段論」中主張危機之產生有「醞釀、爆發、蔓延擴散、處理」等四個時期,面對網路輿情危機之不同發展階段,警察 機關應如何運用社群監測工具妥適應對?並請說明其在危機處理上 之運用與啟示。
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永續發展基礎能力:29章依考點系統整理,從ESG、氣候科學到永續金融與揭露規範
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升官等警正◆行政法|依考點系統整理十九章重點
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24. 在 Real-time qPCR 實驗中△Ct1=20,△Ct2=23,則兩個樣本的核酸含量差多少倍? (A) 6 (B) 3 (C) 10 (D) 8
複選題10. 已知半縮醛反應如附圖:在水溶液中會達成平衡,判斷下列物質中,哪些可與多侖試劑反應產生銀鏡? (A) (B)(C) (D) (E)
1 臺鐵公司為鐵路機構指以鐵路營運為業務之? (A) 國營鐵路公司 (B) 民營鐵路公司 (C) 私人鐵路公司 (D) 民營公司化營機構
24.某國中發生重大校外教學車禍事件。事件發生後的第三天,目睹車禍的阿宇出現了極度 的焦慮、不斷在腦海中出現車禍現場的血腥畫面、失眠且拒絕再搭乘任何公車。此時, 阿宇的症狀在精神醫學上最適當的初步評估為何? (A)創傷後壓力症 (B)急性壓力障礙症 (C)恐慌症 (D)妄想症
25.關於神經性厭食症(Anorexia Nervosa)個案的心理病理特質與認知特徵,下列敘述何 者錯誤? (A)個案內心通常伴隨強烈的完美主義、過度在意他人評價、強迫性特質或嚴格遵守常規 的傾向 (B)個案對自身身材的評估往往具有「過度概括化」的認知扭曲,例如: 「只要我胖了 0.2公斤,我就是個徹底失敗的人」 (C)個案的大腦會自動將注意力集中在與熱量相關的線索上,因為完全失去飢餓感和對食 物的興趣,長期營養不良導致執行功能下降、缺乏認知彈性 (D)個案的自我價值幾乎完全取決於扭曲的身體意象,往往透過控制飲食與體重來補償內 心對生活其他領域(如家庭、人際)的無控制感
29.教育部於 113 年修正《校園霸凌防制準則》,為使校園內生師衝突與學生霸凌處理機制更 為明確,將「教職員工對學生(生師霸凌)」全面移出原校園霸凌防制小組。若某校專任輔 導教師於個別諮商中,知悉某位代理教師長期在課堂上對特定成績落後學生進行集體嘲諷 與羞辱,此時專輔教師第一時間的正確法定與專業處置為何? (A)應直接召開「修復式正義會議」 ,邀請該代理教師、學生及家長共同進行諮商對話,以 達成行政和解 (B)此屬「生師霸凌」事件,應於 24 小時內進行法定通報,且後續由學校「校事會議」依 教師解聘不續聘停聘或資遣辦法之專業調查機制處理 (C)由於涉及代理教師,不具正式教師身分,故應適用普通「學生對學生」霸凌調查程序, 由校園霸凌防制小組召開會議處理 (D)本於諮商保密原則,且教師管教權屬於行政範疇,專輔教師應先在校內進行非正式調解, 若調解不成再移交學務處