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研究所、轉學考(插大)◆幼兒教育

研究所、轉學考(插大)◆音樂教育概論

研究所、轉學考(插大)◆音樂理論

115年 - 115 民航特種考試_三等_飛航管制：航空運輸#144476(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：社會工作方法與實務#144475(6題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政：土地法規（包括土地登記）#144474(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：現行考銓制度#144473(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：人類行為與社會環境#144472(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_航務管理：航空運輸與安全管理#144471(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程：營建管理與工程材料#144470(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政：公共政策#144469(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政：政治學#144468(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#144467(4題)

10. (A) loyalty (B) empathy (C) divisiveness (D) trust

9. (A) updated (B) inadequate (C) controversial(D) overlooked

8. (A) cooperation (B) integrity (C) solidarity (D) silence

(二)區段徵收規劃

(一)城鄉發展地區第二之三類的劃設

三、全國國土計畫公布實施後，直轄市、縣(市)政府開始進行鄉鎮層級的規劃。請問，若是該鄉鎮是以農產業發展為主的鄉鎮，農業部門應如何思考其空間發展計畫，以維繫國家農業永續發展？若是該鄉鎮是以工商產業發展為主，城鄉發展部門應該如何思考其產業發展與生活機能，以落實成長管理？請依鄉村地區整體規劃與農地利用綜合規劃計畫說明之。(25分)

【A'phar 生物藥劑學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-2~100-1近15年歷屆試題 Corporation with A'phar

【A'phar 中藥學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄115-1~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

【A'phar 藥理學與藥物化學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

民法 編債 第 473 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 六 節 借貸

描述：貸與人就借用物所受損害，對於借用人之賠償請求權、借用人依第四百六十六條所定之賠償請求權、第四百六十九...

民法 編債 第 474 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 六 節 借貸

描述：稱消費借貸者，謂當事人一方移轉金錢或其他代替物之所有權於他方，而約定他方以種類、品質、數量相同之物返...

民法 編債 第 475 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 六 節 借貸

描述：（刪除）

15.下列何者應論以刑法第 135 條第 1 項之妨害公務罪？ (A)甲於路上看到警察攔查，立即駕車逃逸 (B)甲開設餐廳，於衛生局派員稽查時大罵髒話：「x 你娘」 (C)甲超速不慎撞到乙，乙下車稱自己是退休警察，甲怒而出手毆打乙 (D)甲來法院開庭，但因攜帶刀具為法警乙攔下詢問，甲憤而踹傷乙

16.代表與代理固不相同，惟關於公司機關之代表行為，應依民法第 170 條之代理規定解釋，認無代表權人代表公司所為之法律行為，若經公司承認，即對於公司發生效力。上述屬於何種解釋方法？ (A)體系解釋 (B)歷史解釋 (C)舉輕以明重 (D)類推適用

17.關於「目的性限縮」，下列敘述何者錯誤？ (A)是一種填補法律漏洞的方法 (B)其填補方式，是將存有漏洞的法律規定，依法律規範目的限縮其適用範圍 (C)其法理與類推適用的法理相同 (D)此方法處理的法律漏洞類型為「隱藏漏洞」，即關於某項規定，依法律之內在目的及規範計劃，應消極設有限制，而未設此限制的情形

22.25℃時，有二質子酸 H2Y，其游離常數如下：Ka1 ＝10－4， Ka2 ＝10－9， 若該酸的鹽 1 M Na2Y 存在於 pH＝7 的水溶液中，試求[H2Y]：[HY－ ]：[Y2－ ]之比 (A)1：108：1011 (B)1：104：109 (C)1：103：10 (D)1：105：103。

9. Good Faith Bargaining: ____

10. Employment Discrimination: ____