17 甲於民國（下同）110 年 1 月 1 日受僱於乙公司，年薪 100 萬元。由丙擔任 甲之人事保證人，雙方未約定保證期間。甲分別於 110 年、111 年及 114 年 因職務疏失導致乙公司受有損害。乙公司於 115 年 1 月初結算時發現上開 情事，並於同年 2 月初對甲求償，卻發現甲已無資力，因此乙公司於 115 年 2 月向丙請求賠償。依當事人之法律關係，下列敘述何者正確？
(A)乙、丙間之人事保證契約雖未約定期間，但依民法規定，自契約成立之 日起有效期間為 3 年。故丙僅就甲於 110 年至 112 年底前所生之損害負 保證責任
(B)人事保證具有強烈從屬性，只要甲與乙公司間之僱傭關係於 114 年仍存 續，丙之人事保證責任即不因時間經過而消滅
(C)關於甲於 111 年造成之損失，丙之賠償責任應以甲於 115 年請求時之可 得報酬總額為限，而非以損害事故發生年度為準
(D)乙公司對丙之請求權時效為 2 年，應自 111 年損害發生時起算。故乙於 115 年 2 月始向丙請求，其 111 年之請求權已罹於時效

答案：登入後查看
統計： A(86), B(29), C(16), D(28), E(0) #3865470

詳解 (共 4 筆)

#7346023
這題考的是民法債編中非常特殊的**「人...
(共 1055 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#7365971
民法§756-3：人事保證之期間
1.人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
2.前項期間，當事人得更新之。
3.人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。 
ㅤㅤ
甲丙之人事保證約定為定期間，故其有效期間應從約定成立時起算。
甲丙之人事保證約定之有效期間為110年1月1日 ～ 112年12月31日。丙不須對112年以後發生之損害負責。
答案選A。
6
0
#7415732
(D) 乙公司對丙之請求權時效為 2 年，應自 111 年損害發生時起算。故乙於 115 年 2 月始向丙請求，其 111 年之請求權已罹於時效。
​看完上述的法理，你就會發現 (D) 選項犯了兩個錯誤：
​起算點錯了： 誤把起算點定在乙公司根本不知情的「111 年」。
​結論錯了： 因為起算點應為 115 年 1 月，所以乙公司在 115 年 2 月初對丙求償，才剛過了一個月，完全在 2 年的合法時效內，並沒有「罹於時效」（沒有過期）。
​依據一：民法第 756-2 條（人事保證的「補充性」）
​這是最根本的法理。民法第 756-2 條第一項規定：
​「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」
​這在法律上叫做保證人的**「先訴抗辯權」或「補充性」。
意思是說：員工讓公司虧錢了，公司不能直接跳過員工去找保證人要錢**。公司必須先用盡一切方法（例如：向受僱人甲求償、扣薪、甚至去法院強制執行甲的財產），直到確定「真的拿不到錢」了，才可以轉頭跟保證人丙要錢。
​推導出時效起算點：
既然法律規定「必須先跟員工要，要不到才能找保證人」，那麼在 115 年 1 月公司結算發現並跟甲求償、且確認「甲已無資力（沒錢）」的那一刻起，乙公司「對丙（保證人）」的請求權才算在法律上正式誕生、可以行使。
所以在這之前（111年），公司連甲沒錢還這件事都不知道，根本沒辦法依法跟保證人丙要錢，時效當然不能起算。
​依據二：民法第 128 條（消滅時效起算的基本總綱）
​民法第 128 條前段明定：
​「消滅時效，自請求權可行使時起算。」
​在最高法院的眾多判決中（例如著名的 最高法院 101 年度台上字第 42 號民事判決），法官都一致指出：
​所謂「可行使」，是指在客觀上沒有法律上的障礙。如果公司尚有他項方法可受賠償（比如還沒確定員工有沒有財產可以賠），或者公司客觀上根本不知道損害已經發生，就不能認定請求權已經可行使。
​如果強行從 111 年「偷偷發生的那一刻」起算時效，公司在完全不知情、且尚未跟甲結算確認的狀態下，根本面臨「無法行使權利」的法律障礙，這會直接違反民法第 128 條的精神。
​⚖️ 觀念澄清：為什麼 D 選項寫「損害發生時起算」是錯的？
​你可能會疑惑，民法第 756-8 條不是寫「自維持人事保證關係之事故發生時起算」嗎？為什麼不能算 111 年？
​因為在法律解釋上：
​「損害發生（111年）」 \neq 「事故發生（115年結算確認）」。
​實務上認定人事保證的「事故發生」，是指**「受僱人職務疏失導致損害，且該損害經結算確認，並已符合『他項方法無法受償』之狀態」**。
​總結本題的精準時間線：
​111 年（損害隱藏期）： 雖然甲做錯事，但乙公司不知情，且還沒向甲求償，此時乙對丙「完全沒有」請求權，時效不可能起算。
​115 年 1 月（事故確認點）： 乙公司結算發現，且向甲要錢驚覺「甲沒錢（無資力）」。這時**「他項方法無法受償」的條件成就了**，乙公司對保證人丙的請求權客觀上終於沒有障礙、可以行使了！
​115 年 2 月（求償）： 剛過 1 個月，距離 2 年時效還早得很，所以完全沒有過期。
0
0
#7355605
第 756-1 條

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
第 756-2 條
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
第 756-3 條
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

第 756-4 條
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

0
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#8001631
未解鎖
民法 第 756-3 條 1.人事保...
(共 362 字，隱藏中）
前往觀看
8
0