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20 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要而停止勞動基準法第 36 條至第 38 條所定勞工之假 期，停止假期之工資應如何處理？
(A)應加發半數工資
(B)應加給 3 分之 2 以上工資
(C)應加倍發給工資
(D)應由雇主指定補休代替加發工資
統計： A(54), B(81), C(550), D(70), E(0) #4003027
詳解 (共 5 筆)
Q
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餐飲業的做法：因為行業特性，餐飲業通常會實施「變形工時」（彈性工時），把員工的例假和休息日排在週一到週五的排空檔。
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結果：對常態假日班的員工來說，週六和週日只是他的「正常工作日」，並不是他的「假被停掉」，所以薪水只能領一般的點數，沒有加倍。
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如果是「工讀生 / 兼職（時薪制）」：只要當週總工時沒有超過 40 小時、一天沒有超過 8 小時，無論排在禮拜幾，時薪都是按基本工資（或約定時薪）計算。
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如果是「正職（月薪制）」：假日上班代表你的假已經調移到禮拜二或禮拜三了，屬於正常出勤。
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狀況 |
工資計算方式 |
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原本排定是你的「休息日」，主管臨時拜託你來加班 |
必須依勞基法規定，發給高額的休息日加班費。 |
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遇到國定假日（如：元旦、中秋節、除夕到初三） |
只要當天有出勤，不論正職或工讀生，工資一律加倍發給（雙倍薪）。 |
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遇到了開頭提到的天災突發事件（如颱風天被強制召回） |
適用雙倍薪＋事後補假。 |
Q
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老闆的違法行為：沒有給雙倍薪水、事後沒有補假、或者沒有在24小時內向勞工局核備。
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處罰金額：可處 新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下 罰鍰。
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老闆的違法行為：叫員工國定假日來上班，但薪水只當作平常日計算，沒有多給一天薪水（即沒給雙倍薪）。
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處罰金額：同樣可處 新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下 罰鍰。
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政府連帶處分：除了罰錢之外，勞工局還會依勞基法第 80-1 條，直接公開公司名稱、老闆姓名以及違法條文，讓公司商譽受損。 [1, 2, 3, 4, 5, 6]
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做法：老闆跟員工「事先協商同意」，把中秋節那天的「國定假日性質」跟下個月的某個禮拜三對調。
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結果：中秋節當天變成「普通工作日」（領正常薪水），而被調過去的那個禮拜三則變成你的「國定假日」（那天你放假不用上班，一樣有薪水領）。 [1]
