34.欲載明家族企業接班人的資格及遴選條件，以確保家族企業之永續經營，下列文件，何者較為合適？
(A)家族憲章
(B)家族信託契約
(C)家族企業公司章程
(D)閉鎖性股份有限公司章程

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統計： A(40), B(1), C(7), D(2), E(0) #3709798

lange

B1 · 2026/06/28

#7423615

正確答案是 (A) 家族憲章。

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原因解析 :

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家族憲章 (Family Constitution) 是專門用來處理家族成員間關係、家族價值觀及經營理念的指導方針。它屬於家族治理的範疇，通常會詳細載明家族企業接班人的資格、遴選條件及培訓計畫等，以凝聚家族共識、促進企業永續發展。

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家族信託契約主要用於財產的規劃、管理與傳承，確保股權或資產不會因家族成員的糾紛而分散，目的在於保護財富而非規範接班人的具體遴選標準。

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公司章程及閉鎖性股份有限公司章程是規範公司內部組織與股東權利義務的法定文件。若將主觀的接班人資格條件寫入公司章程，不僅公開透明（容易洩漏機密），未來若要變更也必須經過繁瑣的股東會決議或修改登記，缺乏彈性。