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49 關於勞動基準法童工、女工、技術生之敘述，下列何者正確？
(A)童工每日之工作時間不得超過 8 小時，每週之工作時間不得超過 40 小時，但例假日仍得工作
(B)女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，但得依其工作現況減少其 工資
(C)雇主得向技術生收取有關訓練費用
(D)國民中學畢業但未滿 15 歲之人，雇主仍可招收其為技術生
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統計： A(10), B(65), C(44), D(94), E(0) #4026320
統計： A(10), B(65), C(44), D(94), E(0) #4026320
詳解 (共 4 筆)
金榜題名何大游
#7510123
答案：（D） ✅
這題考《勞動基準法》童工、女工、技術生的規定。
（A）錯 ❌
童工每日不得超過8小時、每週不得超過40小時，這部分沒錯；但例假日不得工作，所以「例假日仍得工作」錯。勞動基準法第47條明定如此。
（B）錯 ❌
女工妊娠期間，如果有較輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕；但雇主不得減少其工資。
所以「得依工作現況減少工資」錯。
（C）錯 ❌
《勞動基準法》第66條明定：
雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
所以 C 相反。
（D）正確 ✅
《勞動基準法》第64條規定：
雇主不得招收未滿15歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限。
因此：
未滿15歲＋已國中畢業 → 可以招收為技術生。
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* 童工：例假日不得工作
* 女工：妊娠可申請改調，不得減薪
* 技術生：不得收訓練費
* 技術生未滿15歲：國中畢業例外
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