58. 認為領導研究應包括領導者、被領導者以及情境三方面，主張領導效能的高低需視領導者行為與情境的配合程度而定，是以下何種領導理論？
(A)特質論
(B)行為論
(C)賦能論
(D)情境論

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統計： A(62), B(33), C(58), D(312), E(0) #3908814

詳解 (共 2 筆)

#7389989
本題考的是行政管理與組織行為學中發展非...
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#7416568

題目重點在於三個關鍵概念：

  • 領導者
  • 被領導者
  • 情境

並且強調：

領導效能取決於「領導者行為」與「情境配合程度」

這正是情境領導理論的核心觀點。

為什麼選 D？

情境論（Contingency/Situational Theory）

  • 認為沒有「最好的領導方式」
  • 領導有效與否取決於情境是否匹配
  • 重視：
    • 任務性質
    • 組織環境
    • 部屬成熟度
    • 領導方式的適配性

其他選項快速辨析

  • (A) 特質論：強調領導者天生人格特質（不看情境）
  • (B) 行為論：強調領導者做了什麼行為（如關懷、結構）
  • (C) 賦能論：偏向授權、分享權力與提升部屬能力
  • (D) 情境論：✔ 強調「人 + 情境 + 行為的配合」

記憶口訣

「領導要看場合」＝情境論

✅ 正確答案：(D) 情境論

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