題組內容
一、管理學名詞解釋(每小題2分,共10分)
(一)公平理論(Equity Theory)
詳解 (共 10 筆)
Jessie Tsai
詳解 #1723932
指每人皆會比較自己與他人的[報酬/付出]是否相等再作因應的行為論
dompic253
詳解 #1799784
(一)由Adams提出,係指個體會將自己投入與產出多寡的比例與他人的相評比,若是一致則會覺得公平,
反之,若不一致則會感到不公平,可能會調整自己的投入,或者扭曲自己的感覺,甚至離職。
方寶
詳解 #3851899
又稱為社會比較理論,個人會將自已的投入和產出透過與參考對象作比較進行評估,看是否公平。
簡言之,公平理論主張人們是依據相對報酬來決定他們的努力程度。
休息中,暫不回覆!
詳解 #5180580
Memo
詳解 #5583622
公平理論是指員工會將自身投入、產出與參考對象(自身、他人、系統)做比較,以相對報酬作為努力的依據,若員工感受到不公平會做以下行為:
1.誘導他人改變行為
2.改變自身行為
3.扭曲觀點
4.改變參考對象
5.離職
公平理論優點:提醒主管做決策時要公平;缺點:過於注重物質獎賞
小新
詳解 #1802311
公平理論:1963 年亞當斯所提出,又稱...
(共 60 字,隱藏中)
前往觀看
rimsky23
詳解 #4319630
一種比較稱為橫向比較,即他要將自己獲得的...
(共 173 字,隱藏中)
前往觀看
為了夢想犧牲在所難免
詳解 #4313130
公平理論:由Adams提出,員工在比較職位相當的同事後,會試圖保持自己的投入與產出水準和他人相當。
西土西土
詳解 #1772413
Joe已榜企管職
詳解 #5182030
(一)公平理論:歸類於激勵理論中的程序論...
(共 110 字,隱藏中)
前往觀看